1、跳槽是建立在對自己全面認識與分析基礎上
很多人在不了解自身實力的基礎上或者對自己的現狀沒有足夠的了解，就盲目跳槽，這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位，我適合做什么樣的工作？我目前的實力在市場中可以價值幾何？我與目標職位的差距在哪里？能否通過自己的努力彌補這種差距？我習慣對自己做SWOT分析，選擇跳槽的朋友不妨可以試一試。
2、跳槽需要做好自己的職業規劃
在做好第1點后，你需要理清自己的思路，明確自己跳槽的動機是為什么？是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發一箱水果？顯然都不是，這時候你需要問自己：我跳槽是不是對整個職業生涯是正向積累？我下一個工作比目前的工作是不是又進一步，對長遠是否有利？所以職業規劃是必要的，而且還需要做一個正確的規劃。我贊同一位HR同行所說的話，選擇跳槽最好在同行業，這樣正向積累會比較多。當然如果你是個多面手又喜歡接受挑戰，不妨跨行去試試，有可能會給你帶來不同行業的經歷。記住跳槽是做加法。
3、跳槽的時機
有的人覺得到年底跳槽機會會比較多或者時機會比較少。其實，真正有實力的人處處都是機會，時時都是機會，看你能不能把握住。個人覺得，跳槽的時機，需要考慮幾方面因素：
a.自身的能力有沒有達到下一個目標職位要求。譬如你從主管跳到經理職位，你是否已經做好角色的轉變，你是否已經具備當經理的條件；