人事—招聘崗位職責

時間：2025-10-25 08:50:38 招聘選拔我要投稿

人事—招聘崗位職責（精選20篇）

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事—招聘崗位職責（精選20篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事—招聘崗位職責（精選20篇）

　　人事—招聘崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領導安排事務。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的`行業人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；

　　4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。

　　人事—招聘崗位職責2

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數據整理匯報上級領導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；

　　6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數據報表的`制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先；

　　2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：

　　3、擁有操作校招經驗者優先；

　　4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。

　　人事—招聘崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作；

　　2.有很好的現成客戶資源優先，客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如：汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌)；

　　3.熱愛市場工作，挖掘客戶建立完善的客戶檔案；做好客戶的維護和銷售的工作；

　　4.具有較強的項目分析，能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務；

　　5.抗壓能力強；

　　6.及時妥善處理客戶需要解決的`各種問題，樹立良好的公司形象及信譽。

　　任職要求：

　　1.市場、公關或相關營銷專業優先；

　　2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗，有戶外媒體工作經歷的優先；

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源，熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌；

　　4.性格外向，勤快積極主動，有較強的溝通能力；

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神；本公司接收應屆生，由營銷經理親自帶隊培養。

　　人事—招聘崗位職責4

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；

　　5、負責外部公共關系的'密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　人事—招聘崗位職責5

　　1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求；

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、完成領導交辦的`其他工作任務。

　　人事—招聘崗位職責6

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進；

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作；

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力；

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通；

　　人事—招聘崗位職責7

　　1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表)；

　　3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的'上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理；

　　4、參與人力資源的其他相關專項工作。

　　人事—招聘崗位職責8

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的`維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

　　人事—招聘崗位職責9

　　1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議；

　　3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等；各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

　　4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的.日常人事行政事務。

　　人事—招聘崗位職責10

　　1、主要負責我司合作各行業大公司的`開發技術崗人員招聘工作;

　　2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

　　3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;

　　5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;

　　6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

　　人事—招聘崗位職責11

　　1、根據公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

　　人事—招聘崗位職責12

　　1.根據總部下發人員配置進行招聘;

　　2.開發并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

　　人事—招聘崗位職責13

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

　　人事—招聘崗位職責14

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

　　人事—招聘崗位職責15

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業務部門的'招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　人事—招聘崗位職責16

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　人事—招聘崗位職責17

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的.招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

　　人事—招聘崗位職責18

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持；

　　5、協助建立人才庫及合理的.人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級安排的其他任務。

　　人事—招聘崗位職責19

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的`更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

　　人事—招聘崗位職責20

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的`工作任務。

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