別讓招聘金三銀四變得不三不四
為什么說三四月是金三銀四呢?據了解“三四”指的是三四月份， 三月因為跟春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰，到人才市場，人都是滿的，因此有“金三”之稱，伴隨而來的四月則稱為銀四，因為最火爆的三月已經過去了!四月相對于三月來說，或多或少還是有一點的小小的波動的，但是也有不少求職機會。
每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，在職場上甚至有“金三銀四”的說法。眼下，不少人的心想必已被一場接一場的招聘會撩撥得蠢蠢欲動了。要跳槽，就少不了面試，作為絕大多數求職者進入職場的一個必要環節，崗位不同，面試方式也各有不同。今天與你分享，希望能換個角度為準備跳槽的`你打一劑預防針。迂回作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”。如果有了換工作的想法，建議采用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。
吐槽一下，最深刻的面試經歷是，招聘廣告，就是寫給成人看的童話。只是，面試者往往還信了，企業如果在招聘廣告里標了薪酬范圍是2000-4000，95%的可能是只給你2000。但我遇到的這家單位更牛，數學是動物園的黑猩猩教的。
假招聘真招生有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。
假招聘真宣傳有一類企業，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全面包裝企業。
假招聘真圖利有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，推銷不完就回家吧。
假招聘真利用有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。
假招聘真管理有一些企業其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。
假招聘真虎皮有些人力市場或人才網站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業登記為招聘企業。
假招聘真無奈有些企業假招聘，是因為交了人力市場、人才網站等全年費用，對人才網站等來說，既能有經濟收入又有門面，但對企業來說無奈的，既然交了全年費用，不做招聘的事還能干什么。
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