據LinkedIn《2016年中國招聘外包趨勢報告》顯示，企業不僅非常關注被動型人才，也致力于大量招募被動型人才，并將這類人才視為企業發展的重要資源。以下是小編為大家整理的假如你看上了別人家的員工，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
這些年企業都在談什么?人力資源部門都在聊什么?說的都是缺人才、找人才、要人才，區別只是缺的程度有多大，找的難度有多高，渠道那么多又該怎么找。然而主動找上門的總是看不上，看上的都是別人碗里的。怎么辦?
這個時代流行被動
要說人才，在這個時代，被動是主旋律。
被動型人才這種說法早就存在，伴隨著招聘渠道與模式的變化，被動型人才的歸類更為明顯，企業與市場對被動型人才的關注度也逐步提升。那么，何為被動人才呢?這是一個與主動型求職者相對的概念：
●目前并不是處于換工作或者找新的工作機會的個人
——但對于有興趣的工作持以開放的態度
●在崗人員
——對現有工作滿意且不愿意變動
●可能會希望找一份更好的工作且非常謹慎
——樂于利用個人關系網絡了解工作機會且愿意和招聘人員溝通
●很難通過傳統招聘渠道找到的人
主動型人才與被動型人才對于更換工作的動機以及考慮一個新工作時候最不看重的因素的差異性也較為明顯。被動型人才對于更好的薪資福利以及工作與生活的平衡關注度較高，同時希望有更多的學習機會與職業發展空間，還期待更多的決策權力。相對地并不關注工作頭銜與工作地點等條件。根據LinkedIn發布的《2015中國人才招聘趨勢》報告，不僅企業與市場非常重視被動型人才，企業在被動型人才招聘的關注方面也非常之高，而且中國企業在被動型人才方面表現最為積極，關注度遠遠超出了全球平均水平，高達83%。
為何被動型人才如此重要?
LinkedIn報告指出，中國79%的職場人士表示自己屬于被動型求職者，主動型人才僅為21%，你覺得自己該歸為哪一類?
●80%的崗位是主動型人才來填補的
●但僅20%的人才屬于主動型求職者
●擁有關鍵技能的專業人才往往都是被動型人才
●很多情況下你所需要的關鍵人才往往都屬于被動型人才(他們通常都已經被企業雇傭，而傳統的招聘方式很難覆蓋到這類人才)
不過，好消息是大多數專業人士在機會到來時都會考慮換工作。
在當前這個時代，要聘用最好的人才，目光自然不能只聚焦于那些積極需找機會的人。因為絕大部分專業人士都是被動求職者，他們并沒有主動尋找工作，但樂意接受合適的機遇;被動的求職者一般不會瀏覽求職版面和求職網站，也不會有即時可用的簡歷——他們都忙于在當前公司出色工作。但是，他們確實愿意從招聘人員那里了解能改變他們一生的工作。
人力資源公司也給出了同樣的看法。據LinkedIn《2016年中國招聘外包趨勢報告》顯示，企業不僅非常關注被動型人才，也致力于大量招募被動型人才，并將這類人才視為企業發展的重要資源。人力資源公司也認為搜尋被動型人才是最重要且將長久持續的人才招聘趨勢。
哪里去找?該怎么招
既然被動型人才是與主動型人才相對的一個概念，那么尋找被動型人才的渠道與方式也大有不同。
被動型人才幾乎不會出沒在通常尋找主動型人才的地方，你的重點應該放在：
●推薦計劃
●社交網絡
●垂直招聘網站
●人才社區
●針對性極強的活動
明確能給被動型人才的好處：
●為什么要離開現在的企業來為你服務?
●他們需要承擔什么額外的職責?
●是否能夠為其提供更契合的文化、團隊以及領導者?
●能夠提供優越的福利條件嗎?
說白了，就是要通過非慣常的渠道與被動型人才建立聯系，盤活人脈資源，同時關注其更換工作的動機與驅動因素，把握其獨有特點，差異化地聆聽，并有針對性地溝通，慢性但效果會超出你的預期。
要說渠道，社交網絡是個不錯的選擇;要說具體舉措，增強雇主品牌的投入、注重雇主品牌的塑造與傳播也十分關鍵;同時，對于這類人才的招聘，已經不局限于企業人力資源部門，招聘將是一門營銷的藝術。
應對：做個現代招聘人員吧
招聘工作正在變革，而且是巨變。過去做招聘，招聘會在哪兒，人就涌向哪兒，如今已大有不同。最好的招聘人員，一定是所在公司或組織值得信賴的顧問，是業務部門可靠的合作伙伴，在公司決策方面具有發言權，而這樣的人就是現代招聘人員，這種招聘一半是藝術，一半是科學：現代招聘人員是招聘全才——他們既能吸引到最被動的求職者，也能拿出相關數據，為公司或組織的招聘戰略提供參考意見。
現代銷售人員要身兼多職：
●媒人：現代招聘人具有內在直覺，能將團隊和求職者連接起來，他們知道如何讓職位技能要求與領導者個性、企業文化相符，實現完美搭配。
●銷售人員：現代招聘人員善于擴大人才儲備，培養線索，具有較高的人脈交往技能和談判智慧，從而實現雙贏。
●人才顧問：是各自業務領域值得信賴的顧問，可以向管理層提供人才趨勢并參與重大決策的制定。
●數據控：現代招聘人員的座右銘是：“數據是管理的關鍵。”數據不僅有助于做出更好的決定，也能讓他們獲得同事的信任。
●研究員：現代招聘人員時常研究人才庫、就業和技能趨勢，緊跟人才的競爭步調。
●技術控：現代招聘人員熱衷于近年來大放異彩的創新形式和工具，善于選擇和使用這些工具。
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