隨著企業的飛速發展，企業間的競爭也變得日趨激烈。這促進了企業培訓的發展和各企業培訓體系的建設。同時這對于廣大中小型企業來說，帶來的壓力也比較大。怎樣留住員工也成為廣大中小企業關注的問題。可以說，要留住員工，就需要有很好的員工管理模式。所以下面我們介紹一下管理員工的一些問題。
一個企業要很好的進行員工管理，需要注意下面幾方面問題：
一、企業要對于員工有充分的了解
每個人都有著自己復雜的特性。所以要想去了解每一個員工，對于企業的管理者是比較大的壓力。而如果一個企業管理者能夠對員工的心理有較好的了解，能夠理解企業員工，那么相關的工作開展也就會比較容易也比較順利。企業做到員工和老板之間彼此得到相互的理解，養成一種默契，對于中小企業來說是很重要的。
二、了解員工的內心想法
很多企業都會有一些這樣的員工，表面上恭敬順從，實際上卻對于企業的領導有著較大的意見，對于當前的工作也有著很大的自我主張。對于這類員工，如果自己的思想沒有人承認，那么這類員工就比較容易離開。所以作為一個企業管理者，能夠去了解員工的內心想法，其重要性是很大的。
三、適當創新企業管理的思路
業員工管理是需要謹慎進行的一項工作。作為企業管理者，應該制定相應的措施，使員工能夠管理員工也是如此，管理者需要促進員工堅持制定的計劃進行。同時由于中小型企業的本質，這對于中小企業來說壓力和挑戰都是更大的。
四、能夠允許員工適當、允許員工犯錯誤
凡是事物都會有著一定的不確定性，任何事物都不會是完美的。所以即使一個優秀的人也難免會犯錯誤。作為一個明智的企業管理者應該懂得面對員工犯錯的方式。對于明智的企業管理者來說，能夠適當的原諒員工的錯誤也是很有必要的。