員工休假管理制度

時間：2024-11-05 08:17:30 員工管理我要投稿

【優秀】員工休假管理制度

　　現如今，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的員工休假管理制度，希望對大家有所幫助。

【優秀】員工休假管理制度

　　酒店為完善請、休、銷假制度,統一審批手續,特制定本制度:

　　1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續,特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續;

　　2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算

　　(1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午;

　　(2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;

　　3、員工請假分下列幾種:

　　(1)病假:因病假治療休養或住院治療者,應出具縣級以上醫院證明并申請病假,每年積計15天為限;

　　(2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

　　子女結婚可請假2天(含假期路途);

　　兄弟姐妹結婚可請假1天;

　　(3)產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　　(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

　　其他直系親屬喪亡可請假一天;

　　4、假期薪金

　　(1)病假:喪家三天超時扣薪金;

　　(2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發50%薪金;

　　5、請假及核準權限

　　(1)休假一天以內,所在部門經理簽署意見后,報總經理批準,交辦公室備案;

　　(2)部門經理請假,一天以內報總經理批準;

　　(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見,報辦公室核準;

　　全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發二天工資,曠工三天以上予以辭退;

　　(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排

　　6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者,按醫療期規定以公假論,公假期間發基本工資;

　　7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的,均不得先行離職,除確因臨時發生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

　　9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理,并于請假單內注明;

　　10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

　　11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續休假,應按上述規定重新辦理休假批準手續,經批準后再行休假;

　　12、酒店員工依本制度所請假如發現有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準的請假均不計工資,扣發全勤獎。

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