員工工作服裝管理方案

時間：2024-09-03 09:47:24 員工管理我要投稿

員工工作服裝管理方案

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么你有了解過方案嗎？以下是小編收集整理的員工工作服裝管理方案，歡迎閱讀與收藏。

員工工作服裝管理方案

　　一、目的

　　為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：

　　二、工作服的分類：

　　夏季：管理人員（注）：白色短袖繡企業LOGO標識襯衣二件。

　　一線員工：黃色企業LOGO標識小翻領POLO衫+滌卡工作褲二套

　　保安人員：按保安公司的格式配備。

　　冬季：管理人員：黑色西服一套（帶襯衫、領帶）；

　　一線員工：小翻領工裝二套。

　　保安人員：按保安公司的格式配備。

　　三、工作服的采購：

　　1、員工工作服，依據崗位服裝要求，分大，中，小規格制作或購買，由各部門根據員工的實際需要，向人事部提報數量及尺寸規格，由部門主管確認，由人事部匯總報總經理審批后，統一采購，再統一發放。

　　2、公司工作服由人事部、財務部協調擇優選擇供應廠家定制。現有聯系廠家紹興縣xx服飾有限公司（公司原有工裝定點生產企業）

　　四、工作服的工藝：

　　夏季：管理人員：白色短袖襯衣二件。預計訂作100件，100×50元=5000元

　　一線員工：小翻領工裝二套。預計訂作300件，300×50=15000元

　　總累計預算為：20000元

　　冬季：管理人員：黑色西服一套（帶襯衫、領帶）。預訂50件×250元=12500元。

　　已有（不足再定）

　　一線員工：冬季：小翻領工裝二套。預計訂作300件，300×xx元=xx元。

　　總累計預算為：xxx元

　　五、工作服的發放：

　　1、工作服的保管發放由倉庫庫房負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊并報人事部核查后發放。

　　2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協議工作十五天后，可以通過部門向倉庫領用工作服。

　　3、員工在工作期間和工作生活區域必須穿著工作服裝；公司組織集體（外出）活動時，需統計穿著工作服裝。

　　六、工作服的管理：

　　1、工作服裝的使用期限：夏裝的使用期限為2年（24個月）；冬裝的使用期限為3年（36個月）。

　　2、工作服的月折舊標準：

　　3、制作費用扣除的方法：

　　1）在公司工作2年以下的員工工作服扣除費用如下：某員工在夏季辦理入職手續，在公司任職5個月，（自員工領用工作服之日起，至辦理離職手續），在辦理離職手續時，需要扣除夏裝費用66.5元，計算方法：（24—5）x3.5。

　　2）在公司任職2年以上3年以下的員工，員工在辦理離職手續時，免收其工作服裝（夏裝）制作費用，但冬裝按上款方法操作。

　　3）在公司任職3年以上的員工，在辦理離職手續時，免收其工作服裝制作費用。

　　4）員工在辦理離職手續時，不論員工在公司的工作時間長短，需退回工作服還給公司，未退回者按原制作費用原價給予扣除。

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