員工著裝管理通知
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的員工著裝管理通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工著裝管理通知1
1、為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發放。
4、工作服的發放標準按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領用
A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
B、行政專員要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
C、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
D、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統一到資材倉庫領取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數發放。
員工著裝管理通知
近段時間，發現公司個別員工不按公司員工《工服管理規定》隨意穿著工服，甚至個別員工上班工作時間不按規定穿著其它衣服上崗。為嚴肅公司員工工服的穿著管理，杜絕員工隨意穿著工服的現象，樹立公司良好的'服務形象。公司決定從20xx年6月1日起統一規范員工的工服著裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規定》著穿工服上崗。若上班工作時間不按規定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者，將根據《員工手冊》第十三章第二項給予20元/次的處罰。連續出現三次不按規定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認真遵守公司制定的《工服管理規定》。規范著裝，文明上崗。
特此通知!
擬制： 部門： 行政管理部審核： 批準：
員工著裝管理通知2
為規范上班期間的員工著裝，保障安全文明生產，對著裝要求重申如下（20xx-年7月已發布）：
1.須穿公司配發的工作服，如需更換工作服必須在更-衣室進行；
2.不得穿超短褲、超短裙（指站立時短于膝蓋以上2寸的），違者每次罰款20元；
3.不得赤膊，赤腳，違者每次罰款50元；
4.生產場所（包括各車間、車間辦公室、倉庫等）不得穿拖鞋、涼鞋，辦公大樓區域不得穿拖鞋，違者每次罰款50元；
請廣大員工自覺遵照要求執行，各級管理人員對所轄員工進行教育、落實，如所轄員工違反以上規定當月累計達3次及以上，對其直接主管連帶處罰每次50元。
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