企業員工借調管理制度范本
在現在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的企業員工借調管理制度，希望對大家有所幫助。
借調人員管理制度 為了嚴格貫徹執行集團公司勞動管理條例，規范職工借調工作，實現人力資源的科學配置，特制訂本制度。
一、借調的條件
除上級部門外，集團所屬各部門間原則上不得隨意借調人員，確因工作需要借調工作人員時，符合下列條件之一的，可以申請借調工作人員：
（一）完成階段性工作任務，人員嚴重不足的；
（二）職能調整，工作量大，人員嚴重不足的；
（三）崗位出現空缺，人員不能及時到位，影響工作的；
（四）承擔突發性、臨時性工作任務，需要抽調人員的；
（五）其他工作需要借調人員的。
二、擬借調人員應當符合下列條件：
（一）屬集團管理的工作人員；
（二）思想素質好，遵紀守法，作風正派，具有責任感和敬業精神；
（三）具備所需的工作能力、學歷、職稱和專業素質；
（四）身體健康；
（五）符合回避的有關規定。
三、借調的時限
借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年，如因工作需要，確需延長借調工作時間的，需重新辦理借調手續。借調期滿后，被借調人員應回原部門工作。情況特殊的可申報辦理正式調動手續。
四、借調的審批
借調人員被借調時，應首先征得被借調人本人和被借調人所在部門領導的同意，然后由借調部門向行政部提出申請，行政部報集團董事長審批后，由行政部登記、備案。
五、借調人員管理
1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇、工作關系不變。
2、被借調人員在借調期間的日常管理由借調部門負責，借調人員要服從借調部門的工作安排，不得擅自離崗。
3、借調人員的年度考核以集團為主，由借調部門對借調人員提出鑒定意見，作為借調人員考核的參考依據。 本規定適用于集團內各部門間工作人員借調。
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