企業的員工工資有哪些?工資該如何發放呢?下面是小編收集的相關工資的組成信息，歡迎大家閱讀!
工資是指用人單位依據國家有關規定和雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動報酬，絕大部分都是工資。判斷員工的收入是否工資，可以從以下幾個方面著手：
一、工資建立在勞動關系基礎之上。只有雙方存在勞動關系，雙方的經濟往來才可能是工資。因此，因勞務關系發生的經濟往來，就不是工資;支付給離、退休人員的費用;解除時支付給員工的經濟補償金，醫療補助費;學生參加實習所取得的勞動報酬，都不是工資。
二、工資是勞動報酬。勞動與工資是直接的因果關系。非因勞動獲得的報酬，如員工從公司獲得的股權收入，技術分紅，技術入股所得就不是工資。
三、工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點說就是現金，凡不是現金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費食宿(俗稱“包吃包住”)，食宿是實物價值，但不能算工資。
四、工資依據法律、法規的規定或者勞動雙方的約定而成立。不是法律、法規的規定或者勞動雙方約定的經濟往來，例如用人單位支付給員工臨時性的，超出法律、法規的規定或者勞動雙方約定以外的獎勵，不屬于工資。
五、法律法規明確企業必須支付給員工且規定了項目和標準的費用，不屬于工資。這些費用有：
(1)用人單位負擔的社會保險費;
(2)勞動保護的各項費用;
(3)國家規定的福利費;
(4)法律法規規定的各項計劃生育費用
2016病假、事假工資如何計算
病假
企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。
事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假。
期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
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