隨著國企高管收入改革逐步到位、公務員漲薪制度的執行，2014年，人社部的諸多改革措施紛紛按計劃推進。xx獲悉，受目前政策影響，公務員和國企員工短期漲薪受到限制，而處于壟斷行業的國企高管，跳槽最難。
臨時補貼透支公務員未來漲薪
“短期內再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報xx透露，“前不久的漲薪政策中，注明今后漲薪要扣除臨時性補貼。”
從7月中旬起，北京市開始逐級布置公務員漲薪工作，并且在隨后發放的工資中，進行漲薪改革。
漲薪對于基層公務員并非想象中力度大。
年初，國務院發布了《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》并宣告養老金并軌一事進入日程，其中規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
“漲薪后，多數科級公務員扣除養老保險后是負增長，負幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向xx透露，“現在，按照規定，最低漲薪100元，所以，都會補平漲薪100元。”
不僅僅是科級公務員陷入這種尷尬“也有相當一部分的處級公務員淪為負增長，需要補平漲薪100元”。
補平項目“將放到一個臨時補貼的項目中”。
此次漲薪計劃，在同一級別中，工齡最長者，漲薪幅度最高。“雖然多數科級公務員差點負增長，但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務員，漲薪將超過800元。”前述人士表示。
“很多人都認為，臨時補貼是一個雞肋，因為今后再漲薪，要扣除臨時性補貼再漲。”
另據知情人士透露，漲薪一事雖然告一段落，但是地方公務員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。
按照人社部通報，截至今年6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內于7月底前基本完成。
國企負責人收入對照公務員
“我們現在改革后的員工收入基本和當地公務員差不多。”華能一位地方分公司的負責人向xx透露，“內部收入差距也已經非常小了。”
該負責人表示，對于今年薪酬改革的最大變化是：“今年我們二級公司需要進行薪酬總額控制，所以，即使想漲薪，也受到了限制。”