2015年初，各企業的重點工作正有條不紊地進行著，眾達樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承著“用數據說話，用數據做決策”的理念，對不同模塊、不同行業的數據進行了整理和分析，并將分析的各行業薪酬現狀相關數據和預測趨勢一一發布，希望給各企業的人力資源重點工作帶來些許幫助，為企業完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業戰略落地提供行業實踐保障。
今天與大家分享的是2015年電力行業薪酬現狀分析與預測。
電力行業是一種特殊的產業，既是公益事業，又是服務行業，但是由于電力價格受控于政府，成本也相對受控等特點，企業員工薪酬增長的空間相對于其他行業而言要弱一些，所以電力行業薪酬增長幅度一直相對較平穩，2015年電力行業薪酬預計增長幅度會低于8%。
據眾達樸信薪酬調研報告數據顯示，電力行業內部薪酬差距將會有所調整，各層級中總監層級漲薪比例最低，但是由于薪酬基數夠大，所以并不會造成明顯的影響，專員和主管層漲薪幅度最大。可以看出電力行業想要以此吸引更多優秀的基層骨干的加入。與市場上全行業相比，電力行業整體薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12萬，但其在人才競爭中并不占有太多的優勢，未來行業企業需要在內部組織建設、員工關懷與成長上持續發力。
技術工種屬于電力行業中的關鍵性人才，而且由于行業的獨特性，很多技術人員企業都需要花費數年的時間培養，所以整個行業對技工也采取了薪酬傾斜的策略，以期能夠吸引和保留這些關鍵人才。從高級工開始就可以算是企業的關鍵核心人才，所以基本薪酬和年薪都由中級工到高級工有一個大的跳躍，并且高級技師的薪酬水平可以與專業經理相媲美，平均年薪超過12萬。
以一線城市為例，預計2015年行業本科畢業生起薪中位值突破3,500元，其中碩士畢業生將達4,000元。職類間薪酬差距也較為明顯，技術和營銷序列畢業生起薪較高，本科畢業生起薪可以達到4,000元左右，而生產序列則在2500-3000元之間。