過去兩年受金融危機影響，且不談加薪，沒有被裁員已經很慶幸了;從去年開始經濟氣氛好轉，是時候向老板提出加薪請求嗎?
向老板提出加薪請求之前，請先保持冷靜!因為加薪與就業市場的榮枯或經濟環境的盛衰，未必有絕對的關聯;主要關鍵在與你能否證明自己的價值。 你對公司的貢獻(不是你的努力)就是你要求加薪的籌碼。
在你向老板提出加薪請求前，你必須先計算自己的籌碼：
你目前的工作是否已經超越既定的職責?
你是否已超越公司對你的要求、期望?
你的表現是否超越其他同級或以上的同事?
你對公司有何實質貢獻?例如你成為為公司推行了多項新政策、市場策略、你為公司籌辦了多個大型項目或建立了一個新品牌、你為公司招攬了不少新客戶、合作伙伴、會員。
在弄清了以上問題后，你便可以采取行動，向老板證明你值得讓他加薪
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準備好的你籌碼
以表格形式將對公司的每項貢獻列出：左邊一欄詳述歷來承擔的既定職責，既有關工作表現;右邊一欄則可詳述每個階段所額外肩負的工作及相關成果。
訂立目標及底線
根據你的工作量、對公司的貢獻以及按薪酬指標訂立一個合理的加薪幅度。依應設定一個底線-倘若老板以其他福利，如房屋津貼替代加薪，你如何處理呢?
做足心理準備
你有權提出要求，老板也有權說不。最好為自己準備一個臺階下——倘若遭老板拒絕。你如何應對呢?除非你已確定有另一間公司將會招聘你，否則千萬不要用辭職來威脅老板給你加薪。
勇敢提出要求
在提出加薪要求時要自信和決斷，只要你有充分的籌碼就應毫不猶豫地向老板提出要求。切勿輕易被上司說服而動搖決心。否則日后再提出要求也可能會無功而返。
事實上，有遠見的雇主在經濟許可下，對真正有才華和貢獻的雇員的加薪要求，是會加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，便無需遲疑。不管最后你跟老板的談判如何，你也沒有什么損失。你或者獲得加薪，或者獲得晉升一個更高、更好的職位，或者至少你可以了解自己在公司的價值。