近日，由《中國經濟周刊》、中國經濟研究院聯合Wind資訊推出的2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜中，新華保險董事長康典以598.09萬元拔得頭籌。在金融業中，雖然保險的利潤率不及銀行，但保險業高管的薪酬卻拉近了與銀行的距離。不過統計顯示，保險業普通員工平均薪酬與高管薪酬差距仍未縮小。
新華保險或不在改革范圍內
上述2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜顯示，在已經披露的2013年董事長年薪中，居于榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。從新華保險公布的2013年年報來看，報告期內，康典從公司領取的稅后報酬總額為359.58萬元，繳納個人所得稅總額為238.51萬元。因此，稅前年薪接近600萬元。
2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜統計的是2013年公布年報的央企上市公司，包括央企控股、參股的上市公司。
一位接近新華保險的人士表示，新華保險董事長入榜并居榜首既意外又冤枉。嚴格意義上說，新華保險不屬于央企，也不屬于中管金融企業。盡管有央企參股，但是公司的經營管理均是市場化操作。年報顯示，新華保險控股股東為匯金公司，直接持有新華保險31.34%的股本。
居2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜榜首的新華保險是否在此次央企高管薪酬改革中也頗受矚目。
“新華保險不屬于央企，而是股份制企業。”對外經濟貿易大學保險學院院長王穩表示，目前保險公司可以分為三類，4家中管企業。
王穩認為，這就是市場競爭帶來的結果。新華保險是股份制企業，而中國人壽(行情,問診)、五大行都是國有企業。
新華員工高管平均薪酬相差13倍
這已不是第一次提出央企高管薪酬改革。以中國人壽為例，2009年“限薪令”時，中國人壽時任董事長楊超稅前年薪由2008年的168萬降到了86萬。其2009年年報也顯示，高管(21人)薪酬合計817萬元，而2008年這一數據(25人)為1663萬元。
而2013年年報顯示，中國人壽報告期末全體董事、監事、高級管理人員(25人)實際獲得的報酬合計為1349.94萬元，接近回到2008年的水平。
員工的平均薪酬和高管的薪酬差距顯著也飽受詬病。以新華保險為例，據同花順(行情,問診)計算，同期新華保險員工平均薪酬為11.48萬元，高管平均薪酬為154.98萬元，員工與高管平均薪酬差距高達13倍。