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            央企高管薪酬如何確定?有多高?

            發布時間:2017-09-04 編輯:1035

              薪酬如何確定

              基本年薪

              中央管理企業負責人的年度基本收入,根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定。考慮到在不同企業任職的中央管理企業負責人都是由中央任命的,為體現薪酬分配的公平性,對他們原則上確定相同的基本年薪。

              績效年薪

              與中央管理企業負責人年度考核評價結果相聯系,根據年度考核評價結果的不同等次,結合績效年薪調節系數確定。設置績效年薪調節系數,體現這些企業的經營難度及其負責人承擔的經營責任、經營風險等方面的差異。

              任期激勵收入

              與中央管理企業負責人任期考核評價結果相聯系,根據任期考核評價結果的不同等次確定。年度或任期考核評價不合格的,不得領取績效年薪和任期激勵收入。

              與現行政策相比,改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。

              央企負責人薪酬有多高

              與同級別公務員比

              高出10多倍

              “目前副部級公務員的年平均薪酬水平大致是10多萬元,而部分央企負責人的年薪酬水平達到100多萬元。后者是前者的10多倍,兩者收入差距偏大。”人社部工資所所長劉學民說。

              他指出,央企負責人可拿到比公務員更高一些的報酬。

              與職業經理人比

              薪酬也偏高

              “2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負責人平均薪酬水平為46.1萬元。”劉學民說,“與國內職業經理人市場薪酬價位相比,央企負責人薪酬水平也偏高。”

              他指出,滬深市場上市公司薪酬水平是我國職業經理人市場薪酬的典型代表,其薪酬水平集中反映了市場規律。

              與城鎮職工收入比

              二三十倍

              “與城鎮在崗職工的收入差距相比,央企負責人年薪也顯著偏高。”劉學民說,上世紀90年代初期,國企負責人試行年薪制初期,薪酬大約為12萬元,是同期全國城鎮職工在崗職工年平均工資的10多倍。近年來,央企負責人年薪酬水平大約是同期全國城鎮從業人員年平均工資51474元的二三十倍,可見其薪酬水平顯著偏高。

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