今年，您的工資漲夠10%了嗎?昨日，廈門市人力資源和社會保障局正式發布2014年廈門市企業工資增長指導線，為廈門各類企業職工的工資增長提供參考指導依據。
根據新的工資增長指導線標準，今年經營正常的企業，其職工工資建議合理增長區間為7%—12%，其中，以工資增長率10%作為企業工資增長基準線。對于效益好的企業，職工工資年增長原則上不應超過14%的預警線。效益一般的企業，職工工資年增長最好不低于3.5%。據了解，此前省人社廳發布的福建省2014年企業工資指導線為：企業貨幣工資增長基準線為12%，增長下線為3.5%。廈門的工資水平在福建省內較高，基數高，因此增長基準線略低一些。
[去年]
平均工資增幅低于預期
根據廈門市企業工資增長指導線報告，2013年，廈門全年實現生產總值3018.16億元，全市財政總收入實現825.10億元。全市城鎮非私營單位職工(含勞務派遣)平均工資55864元，增長6.35%，比此前公布工資合理增長區間下限8%低1.65%。
據分析，去年平均工資增幅沒有達到預期有多種原因，主要是因為廈門工業企業受資源能源約束、投資效益下滑、發展活力較弱等因素影響，企業生產經營存在下行壓力，另外還有住宿餐飲業總體經營情況持續下滑等因素影響。
總的來說，2013年職工工資水平保持增長，但增幅不大。
[今年]
工資增長基準線是10%
2014年，廈門國民經濟和社會發展主要預期目標是：地區生產總值增長10%左右，地方級財政收入增長11%，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別增長10%和11%，居民消費價格漲幅控制在3.5%以內。
因此，結合廈門國民經濟發展情況，建議今年工資增長率以10%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為7%—12%。
對于生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可參照基準線自行安排職工工資增長。企業在安排工資增長時，根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，開展工資集體協商，加強對企業人工成本的核算，保持企業的發展潛力。