部分勞動者未完全享受高溫津貼
7月21日，記者乘坐了一輛8路公交車，停車間隙詢問司機師傅的高溫待遇，“今年夏天和往年一樣，單位發了冰糖、白砂糖、茶葉、香皂、毛巾，高溫津貼每天4元錢，發7、8、9三個月。”司機師傅這樣答復記者。在一家貿易公司工作的王先生稱，他們公司每年都會發100元到200元的高溫津貼，津貼形式是現金或者購物卡。
然而，也有部分高溫下工作的勞動者并沒有完全享受到高溫待遇。一位在白銀路一帶送快遞的快遞員說，能享受到冰糖和茶葉的待遇已經不錯了，他根本不可能拿到高溫津貼。一名在酒泉路上工作的環衛工人也告訴記者，去年夏天他們單位慰問時發了一些冰糖和茶葉，沒有發過高溫津貼，今年的津貼還沒有發，但是最近一段時間隔三差五就會發礦泉水。南關什字附近一個建筑工地的工人也表示，施工方在夏天時會供應茶水或綠豆湯，但是沒有發過高溫津貼。另外，記者采訪的一些私企員工稱，聽過高溫津貼但是從來沒見過，發不發全看老板。
35℃以上室外露天作業應發高溫津貼
關于高溫之下的勞動保障政策，目前在全國范圍內普遍使用的是2012年6月份發布并實施的《防暑降溫措施管理辦法》。《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統一的標準，具體由省級人社部門會同有關部門制定，并根據經濟社會發展狀況適時調整，因此各地在標準方面存在著差異。
據了解，在目前各省份已規定的標準中，北京市室外和室內高溫作業的補貼最低標準分別是每人每月180元和120元;江西省室外作業和高溫作業為240元/月，室內非高溫作業為160元/月;西北五省區中，寧夏室外高溫、露天作業12元/日，其他作業人員8元/日;新疆10-20元/日。
高溫津貼標準低勞動者不愿“討公道”
在我省，發放高溫津貼所執行的政策依然是1997年簽發的《關于切實做好夏季防暑降溫工作的通知》。《通知》規定，高溫作業工人每人每月45元;非高溫作業工人每人每月40元;一般工作人員(含行政事業單位)每人每月35元，發放時間為7、8、9三個月。
記者在采訪中注意到，很多勞動者表示，發放高溫津貼能夠體現人文關懷和人性化管理，但在實際操作中，有些單位并沒有按照有關規定執行，領不到津貼有些無奈，但基本不會為了它去“討公道”。“我很希望公司能發放高溫津貼，但按照現在的標準每個月才40塊錢，為了這點錢去找領導也太劃不來了，萬一再把領導得罪了，豈不是得不償失?”供職于一家科技公司的周先生對公司沒有發放高溫津貼發表了自己的看法。與周先生一樣，南關什字一建筑工地的幾名建筑工人也表示，能按時發工資就心滿意足了，每個月45元的高溫津貼他們雖然很渴望但也不敢奢望能拿到手。
勞動者期盼高溫津貼上漲并落實
盡管我省的高溫津貼標準規定已經執行了17年，且固定的高溫津貼標準目前在全國范圍內處于下游水平，但在沒有明令廢止的情況下仍然有效。2013年5月，全省勞動關系、勞動監察、調解仲裁座談會上傳出消息：我省將依據全省經濟發展和職工工資收入情況，適時調整我省職工高溫補助。這個計劃沒有具體內容，也沒有時間表。但是對于勞動者尤其是高溫下作業的勞動者來說，他們期盼高溫津貼能夠適度上漲，更期盼高溫津貼能夠實實在在地領到手中。
同時，相關專家表示，我省現行的《防暑降溫措施管理辦法》缺乏具有可操作性的責任認定和處罰規則，對企業的威懾力有限。因此，我省除應根據經濟發展等情況及時調整高溫津貼標準外，還應盡快調研并制定出臺符合我省實際的實施細則或配套措施，進一步完善法規，明確用人單位、監管部門的職責和懲罰措施，才能讓高溫下的勞動者權利保障落到實處。