公司薪酬管理之工資總額

　　人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。

　　人力資源部根據本年度的經營收入、薪酬總額，以及下一年度的經營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。

　　通過對下一年度各職等和薪檔人數的預計，做出下一年度的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。

　　薪酬預算經公司董事會批準后執行。

　　為了加強對薪酬預算執行情況的過程控制，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發放情況匯總上報。