在實施職務工資制度時，應該設立一個5-20人左右的職務工資制推行委員會。參加這一委員會的人選，一般由人事勞資部門的職員以及現場作業、事務、技術等部門的一些富于經驗者參加。
采取職務工資制所需具備的條件是：
1)職務內容已經明確化、規范化、標準化，具備進行職務分析的基本條件。
2)職務內容已基本趨于安定，職務意識清楚，工作序列關系有明確的界限，不致于因為職務內容的頻繁變動而使職務工資體系的相對穩定性和連續性受到破壞。
3)必須具有按個人能力安排工作崗位的機制。
4)在企業中職務性質不同的級數應相當地多，不致于產生很快就無法升級的情形，從而阻塞工資提升的道路，加劇提職的競爭。
5)工資應處于較高水準，從而使即使是處于最低職務級別的人也能領先其工資養家糊口，提供最低程度的生活保障。
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