薪酬管理是企業發展的命脈，對于公司員工請假，在扣款方面公司需要有一個合理的扣款管理，下面應屆畢業生人力資源網就為大家整理了員工請假扣款薪酬管理方法，請閱讀下文。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發；病假________個月以下者，日扣款額=（崗位工資短途差旅補貼）/________天×________。
2、連續（或當年累計）病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績效工資全部扣發。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在________天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資短途差旅補貼）/________天。
2、超過________天（含________天）每日扣款額=（職級工資崗位工資短途差旅補貼）/________天。
3、事假期間的績效工資全部扣發。
三、產假期間工資扣款
女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假，按工銀云營（________）________號文件規定執行。產假期間（包括計劃生育手術休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發績效工資外，其他工資一律照發。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以內除扣發績效工資外，其他工資照發。
2、________天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/________天×________
3、同時，如涉及報銷規定額度路費者，停發1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款________元執行，同時，曠工________天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工________天以上（含），將按________條有關規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以內，每分鐘扣款________元。
遲到________分鐘以上作曠工處理。
經常遲到，按《________________解除違規違紀員工勞動合同》的規定執行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。
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