員工工資漲多少才合適
你的工資漲了嗎？漲多少最合理？昨日，市人社局公布了2011企業工資指導線分類指導標準，以企業貨幣平均工資增長15%作為企業工資增長基準線，20%為工資增長上線，6%作為工資增長下線。而持續經營虧損的企業，其職工工資可以是零增長。
工資漲多少？
上線20%下線6%基準線15%
市人社局公布2011年企業工資指導線：以企業貨幣平均工資增長15%作為企業工資增長基準線，生產經營正常、經濟效益較好、勞動生產率比上年明顯提高的企業，其在崗職工工資增長率原則上可以確定在15%左右；以企業貨幣平均工資增長20%作為企業工資增長上線，經濟效益和勞動生產率比上年增長較快的企業，可以在基準線以上確定工資增長水平；以企業貨幣平均工資增長6%作為企業工資增長下線（持續經營虧損的企業，其職工工資可以是零增長），以促進實現職工工資增長與經濟發展同步，勞動報酬增長與勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
市人社局副局長張小江解釋，增長上線是一條預警線，如果工資增長水平超過20%就是一種危險信號，可能導致企業人工成本過高，削弱企業市場競爭能力。經濟效益較差的企業原則上應保持職工的實際工資水平不下降，工資增長率確定在6%左右。
工資漲了嗎？
80%都在說漲
“今年企業效益較好，而物價也在漲，公司的工資也在漲。”順豐物流公司的張先生說，去年他的工資在2500元，今年漲到3000元。同時公司還給獎勵，鼓勵員工的積極性。
昨日，記者對20個市民進行調查，80%的市民表示，2008年地震和2009年的金融危機，工資漲幅比較小；去年和今年，企業經濟效益好轉，工資都有一些上漲，漲幅在10%-25%.但有20%的市民表示工資沒見上漲。
不漲咋辦？
勞動專家：希望用法律明確
有關勞動專家說，由于工資指導線沒有硬性規定，難免有企業會想方設法減少或降低職工工資待遇標準。他認為，工資指導線要起到作用，必須有相關的法制配套辦法，或者像最低工資標準一樣，成為一個硬性的規定。
據了解，目前，省法制辦研究起草的工資集體協商法規（草案）已征求了意見，該法規有望近期出臺，該法規出臺后將成為西部地區首部關于工資集體協商的法規。