怎樣設計完整的薪酬體系
步驟：1、薪酬調查（確定發多少）；
2、崗位評估（內部公平問題）；
3、調查薪酬管理中存在的問題；
4、確定企業薪酬總額；
5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式；
6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件。
怎樣設計完整的薪酬體系
發布時間:2017-08-03編輯：湘榮
怎樣設計完整的薪酬體系
步驟：1、薪酬調查（確定發多少）；
2、崗位評估（內部公平問題）；
3、調查薪酬管理中存在的問題；
4、確定企業薪酬總額；
5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式；
6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件。