新員工起薪的標準
▲考察以下幾個因素：
A、員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工可定會另謀出路；
B、同地區同行業的市場行情，如果企業的起薪低于其他企業的同等水平，則會增大招聘的難度；
C、新員工的實際工作能力也非常重要，在滿足前兩個條件的基礎上，應該盡量的與公司同等能力的老員工持平，考慮到工作年限的差異，可以比老員工低一些。
▲三種員工的起薪確定：
A、是普通的職能部門員工，比如行政文員、人事助理等等；
B、是企業非急需的專業技術人員，包括高級專業技術人員；
C、應屆大專或以上學歷的畢業生。
▲這三種員工的起薪根據企業的薪酬政策就可以確定。對于能力較強的員工，可以參照當前與其能力相當員工的薪酬確定。許多企業會考慮以崗位技能工資作為必要的補充，同時對大專或以上學歷的畢業生入職，也提供一個相應的“學歷等級”工資補貼方式。