關于薪酬與薪酬管理的總結
1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念
薪酬—指雇員在其工作崗位上為雇傭者付出勞動或勞務并實現了一 定價值后所獲得的各種貨幣收入和各種福利酬勞的總和。薪酬管理—指組織對支付給員工的那部分報酬進行計劃、實施、調整、管理的.過程。
薪酬管理制度—指組織根據勞動的復雜、精確、繁重程度，勞動責任的大小，能力要求的高低和勞動條件的好壞等因素，將各類崗位劃分為若干等級，再按等級確定薪酬標準的一種制度。
2.薪酬的主要構成及其功能
基本薪酬-即標準薪酬，指一個組織主要根據員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能、能力和資歷而向員工支付的穩定性的報酬。是企業員工收入的主要來源，同時也是確定其他勞動報酬和福利待遇的基礎。績效薪酬-指企業對員工過去行為和已取得成就或者達到某種既定績效的認可，往往是根據員工在企業內的行為表現進行績效考評后，得到績效考評結果而支付給員工的薪酬。是作為基本薪酬以外對員工績效行為的一種肯定。
【 關于薪酬與薪酬管理的總結】相關文章：
獎金薪酬制度與薪酬管理03-28
薪酬與薪酬管理的復習資料05-21
績效與薪酬管理11-06
薪酬管理之薪酬確定與發放原則08-18
績效測評與薪酬管理05-18
績效與薪酬管理思考08-16
工時規劃與薪酬管理08-19
關于績效管理與薪酬管理關系的探析05-21
薪酬管理的理性與感性05-22