企業薪酬管理的三個方法
薪酬是指企業因使用員工的勞動而付給員工的錢或實物，而企業在組織實施薪酬管理過程中用什么辦法效果會更好呢?以下是小編搜集整理的企業薪酬管理的辦法，歡迎閱讀。
辦法一 建立以職位為基礎的薪酬模式
崗位薪酬模式即通過對崗位的職責、勞動強度、勞動條件等因素的測評，按崗位相對價值的高低來決定員工的工資水平，以崗定薪，易崗易薪。
企業薪酬管理應該采用職務工資制度，通過職務等級的劃分，對崗位進行了粗線條的`劃分，最后依據員工對企業的貢獻度發放薪酬。
辦法二 建立以能力為基礎的薪酬體系
管理者關注的是員工能力價值的增值，所以建議企業根據員工所具備的能力或是任職資格來確定其基本的薪酬水平，對人不對事。這樣做使員工能夠認識到高能力會取得高績效;薪酬隨著能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高。
辦法三 建立一績效為基礎的薪酬體系
企業通過對員工的任務完成情況、工作行為、態度等一系列的考核指標評價來確定其薪酬。員工會圍繞著績效目標開展工作，為實現目標會竭盡全能。而對企業來說，績效付酬降低了管理成本，提高了產出。
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