據媒體報道，銀監會今日發布了《銀行業金融機構董事(理事)和高級管理人員任職資格管理辦法》(以下簡稱“辦法”)，對金融業高級管理人員的任職資格提出了更高的要求，以制度的形式確立了高管人員任職資格核準、動態持續管理、任職資格終止等全流程監管模式。
根據數據顯示，截至2013年12月10日，金融行業全國人才需求量較去年同期相比上漲超兩成，其中一線城市招聘數量比重較大，占到總量的78.3%。金融高級管理職位如行長/副行長、總經理/副總經理、投資/融資總監需求量，環比分別上漲了8.7%、5.3%、15.6%。
招聘專家認為，本次《辦法》出臺，將會導致金融高級管理人才的一定規模的流動，拉動了金融企業對高級人才的招聘需求，為優秀的管理人才提供了機會以及更大的發展平臺，同時也增加了低層員工晉升的可能性。由于本次新出臺的《辦法》針對性強，只會影響部分高管的金融職業生涯，所以出現大范圍企業高層“大換血”的可能性不大。
《辦法》著重強調了金融機構董事(理事)和高級管理人員職務的獨立性，與之前規章相比更加完善、具體，不但在任職資格上做出了明確限制，還規定了這些高管們的持續監管內容。
職業指導專家表示，本次《辦法》的出臺，對于規范金融行業人才市場起到了積極的促進作用，而對于金融行業的基礎崗位從業者來說，也是一個利好消息。職業晉升，需要長期的經驗積累和不斷地學習，有了更加規范化的晉升空間，這對每一位金融從業者來說都是公平的。只要有信心有實力，晉升高級管理只是時間問題。