人才管理五要素

人才獲取

　　招聘和人才獲取的過程，專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。

人才開發

　　幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。

人才評估

　　運用員工績效管理，用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。

人才激勵

　　通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。

人才規劃

　　通過規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位，并為現在和將來識別與開發合適的候選人。