品牌收益
假如一個企業的工資、獎金比別的公司都少，那是不是就意味著吸引不到人才呢？不是的。為什么世界五百強招人特別好招，而且它們一般都能以較低的價格吸引到好的人才？品牌價值的效果。
優秀的大學畢業生一般都會被有名氣的公司吸引去，理由很簡單，比方說，你只要說在微軟做過，到其他的軟件公司他就愿意要你；你只要說在IBM做過，別的一些IT類的公司就愿意要你。為什么會這樣？因為這個企業對員工會有品牌價值，所以有一些人為了找一個好工作，就先進微軟或IBM鍍金。即使在那里面他一分錢也不賺，但他出來找工作，在市場的價格就被抬高，收入立馬翻倍。在那里就算是一個主管，出來馬上升為部長，都會官加一級。這就是品牌收益最直接的體現。所以你的企業能不能給他這種收益很重要。
功能收益
功能收益說白了就是我們的工資、獎金、福利等物質收益，這是在人才付出后獲得的最直接的收益，能夠直接體現出來的功能。比如在這里可以得到工作，可以養家糊口，在這里能得到公司各種收益等等。功能收益大也就會促使人才收益增大，從而增加了企業吸引力。
情感收益
情感收益，就是他覺得在這里工作特順心，特爽；老板對我特好，特重視；下屬特聽話，同事合作特愉快。企業里面的工作生活讓他感覺很愉悅，很有成就感。他得到了物質收益，同時還得到了尊重，得到了朋友，得到了這樣的一些精神收益。所以你要給他營造這樣一個輕松的環境，開心的環境。為什么有一些人在跳槽之后又跳回來了？因為在外面不如這兒開心，外面的世界很無奈，咱們家里很精彩。