老板與人才這兩個角色應如何扮演，是職業型的角色關系還是哥們式的角色關系。主張前者大有人在，看看后者的市場卻也不小。孰是孰非，其中奧妙自有心得。
1、職業型的人才觀點
都什么年月了，現在已是21世紀，企業已是具有現代企業制度的現代型企業。人才已不再真正屬于任何企業、任何老板。沒有哪個人天生應忠誠于某個企業或老板。企業與人才的關系，老板與人才的關系，只是一種職業關系。如果老板與人才以兄弟相稱，酒同桌，浴同池。如果老板不是與所有的人才都如此，難免一場爭風吃的大戰。
2、哥們式的從才觀點
人在江湖，總得有朋友，有弟兄。打虎親兄弟，上陣父子兵。不管什么年月，人總是需要感情的。有老板這樣的弟兄，在企業里更容易施展自己的才干，老板也會對人才放心。如果人才與老板時時劃清界線，保持職業化的距離，老板對人才也同樣保持一定的距離，最終這種距離會越拉越大，最后難免分道揚鑣。
3、職業型的老板觀點
與人才保持職業型的角色關系，可以樹立我老板的職業形象，更能體現企業的規范化建設。尤其是一旦人才不適應企業的，可以平靜地按規則分手。如果與人才保持哥們角色關系，一個正規企業可能會搞成過去的山寨或黑社會。如果那個弟兄不適應企業發展了，只能強留，不然會被江湖人稱為不道義。