在影視作品中，我們經常看到這樣的情景：當主人遭遇險境的時候，他們的良駒不僅會和"驅馬"之人一起戰斗，甚至在主人將死之時，趕都趕不走；而另一些所謂寶馬，要么根本馴服不了，要么就是暫時馴服了，卻總想著掙脫韁繩，跳出圈欄，急不可待地逃跑。
在日常的管理工作中，我們也可能時常碰到類似的情形。那么，當我們的左膀右臂，公司里的優秀員工提出辭職的時候，我們應該怎么辦呢？
故障·故事
柳依該怎么留住副經理
柳依是鼎新房地產公司的營銷部經理，她最近遇到了一件煩心事：副經理屈佳向自己提出辭呈，要走。
助手要走，留得下就盡力留，留不了，合作的緣分告一段落就是了，可柳依為何會心煩呢？
這事還得從頭說起。
鼎新房地產公司是房地產業的新軍，不過起步不凡：手上握有一塊2000多畝的寶地。
項目亟待啟動，人才嚴重缺乏。在這種情況下，鼎新老總"三顧茅廬"，將在另外一家公司任營銷部經理的柳依高薪挖了過來。
不過，柳依也有許多顧慮：其一，鼎新公司由其他行業轉行而來，在房地產的開發及運作理念上，從上到下都難免存在一些認識上的問題，而要和這些問題作斗爭，難度不會小；其二，鼎新公司屬于家族企業，里面既有跟隨老板多年的創業元老，也有"皇親國戚"，難免會牽涉到派系斗爭，玩"政治"的壓力不會小。
面對這些問題，如果自己孤身前往，單兵作戰，難免形單影只，力量太過薄弱。一定要有個助手，要有個可以倚重的"自己人"。
可是，項目地點在600多公里外的異地，該找誰來幫自己呢？柳依想到了老部下屈佳。
屈佳與柳依交情不錯，個人能力也挺強，以前在一起工作的時候，屈佳十分支持柳依的工作。可問題是屈佳剛剛新婚一個多月，她能拋開老公，到600多公里外的地方工作嗎？
事實上，柳依多慮了。
面對高出三倍的底薪，面對可以從所有售樓人員的頭上提成的機會，面對營銷部副經理的職位，屈佳很快做出了到鼎新公司與柳依并肩作戰的決定。
屈佳的到來，確實讓柳依輕松、從容了不少。可在隨后的兩個多月中，隨著營銷部與工程部、人事行政部等部門斗爭的不斷顯現，隨著不放心自己的老公在電話里一次次地催促"趕快回來"，屈佳挺不住了，動了辭職想走的念頭。
柳依心想，屈佳這一走，倒不會太影響售樓人員的日常、管理及售樓部現場的管理，通過幾個月的觀察，從售樓人員中提個現場經理做自己的副手問題不大。問題是，這個人能與自己一條心嗎？就算能與自己一條心，她又能具備屈佳那樣的跨部門協調能力，以及和自己一起搞政治斗爭的決心與能力嗎？
這個屈佳也太不成熟了，我還不是和老公兩地分居，她回去能找到這么好的工作，能有這么高的收入嗎？而且，項目就快開始銷售了，有銷售就有提成拿啊！為什么不多拿點錢再走呢？
但現在的問題是，自己好像在破壞屈佳家庭幸福似的。