話題背景：
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩之一，便是企業優秀人才頻繁跳槽的問題：從一線業務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。而且，這股風似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔心。正如一位著名的企業老板所說的，“為什么我們企業優秀人才總想跳槽？為什么該走的不走，不該走的都走了？……”
樓主瑞月發問：
盡管跳槽在現下的職場也許很正常，但優秀人才的流失卻不得不引起重視，而且不僅僅是HR們。對此，我們首先需要明白：是否人才總是優秀的？誰才是真正優秀的人才？優秀人才真的總想跳槽嗎？他們頻繁跳槽的背后又是什么呢？
我們先來看一個非常有意思的企業案例對比：
S和F是同處長三角的兩家知名企業，同為各自細分行業的領軍型企業，差不多同時創業，同為上市公司??但十年之后，一個資產規模達到20億，一個卻還不到10億。在總結各自10年成敗的得失時，F認為：自己做得不太好，是因為企業的人才太優秀了；而S認為，自己能快速做到20億，主要原因是企業的人才不太優秀。
一個似乎看不懂的結論：不太優秀，所以成功了；太優秀，所以沒有成功！
那么，S和F又是如何看待“優秀”和“不優秀”的呢？
經過調查發現，F的人才從基層到中層再到高層，幾乎清一色的名牌，不是來自于浙大、北大等名牌高校，就是來自于可口可樂、西門子、美的等名牌企業，這些人才的專業知識和技能，在企業所處的大小行業里絕對是一流的。而S的人才從基層到中層再到高層，除了個別來自于名校和名企外，絕大部分二、三流高校畢業，再或者是土生土長的“土老冒式”人才，他們的專業知識和技能，在企業所處的大小行業里也只是二、三流。這大概就是S和F所界定和總結的“優秀”。
但同樣通過調查發現，F雖然擁有高專業素質和一流人才，但是隊伍的心態和忠誠度，卻遠不及中低專業素質和二三流型人才的S。這才是F落后于S的真正原因！
因此，人才不全是優秀的，優秀也并非一定是人才。
那么，誰才是真正優秀的人才呢？