企業文化培訓的目的意義
目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業想有長足的發展，就必須有人才、技術、信息，資源作支撐。其中，人才素質高低，對企業發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化，高質量，高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。
培訓的目的和意義主要體現在以下幾個方面：
一.使得企業全體員工明白要企業文化建設的意義，懂得為什么要建設企業文化，讓全體員工明白企業文化的作用是什么，企業文化的特性是什么。
二.使得企業全體員工懂得企業文化與企業生產經營以及企業效益的密切關系，提高全員參與企業文化建設的自覺性。
三.使得全體員工知道本企業所倡導從而強
四.使得員工在培養訓練中掌握的價值規范體系，理解它的深刻含義，領會它的精神實質，并有所感受與體驗，價值判斷和標準，使得企業的各級骨干明確企業文化建設的指導思想和戰略建設的方式方法。
五.通過培訓，擴大計劃，掌握組織和化全體員工對企業文化的接受與理解，傳播與實踐。領導本團體文化培訓者的交往范圍，增進他們的相識和理解與溝通，建立友誼，增強企業的過各方人員的共同學習和交流，進一步完善豐富企業文化的價值規范體系，進凝聚力。
六.在培養過程中，通一步修訂發展企業文實施方化戰略和法，使得企業文化更先進和更健康。