導語：遵循“人才是企業最核心競爭力”的理念，公司為員工提供多層次和全方位的培訓，為員工個人發展提供多種晉升通道，讓員工伴隨著公司的發展而不斷成長，同時不斷成長起來的員工又反哺促進公司快速穩健的發展，員工與公司相輔相成，共創輝煌。
一、 百世培訓課程體系
百世提供全系列的培訓課程體系，從面向所有員工的通用系列培訓，到管理系列和專業系列的發展系列培訓，還提供員工參加全脫產的外訓機會。給您職業生涯發展通道上提供最強有力的支撐。
二、 重點培訓項目
1. EAGLE百世經理人培育項目
EAGLE全稱是BEST EAGLE PROGRAM即百世經理人培育項目，是人力資源部傾力打造的百世儲備人才培養項目，項目目標是在4～30個月的周期內培育出百世自己的中層管理者。項目面向百世員工、具有兩年以內工作經驗的社招員工和無工作經驗的應屆畢業生三類人群，通過“雛鷹助飛”和“雄鷹展翅”兩條路徑，讓參訓學員在專業知識、專業技能、職業素養和管理技能等方面得到全方位的提升和發展，最終培養出能夠勝任中層管理崗位的百世經理人。
2. GOLD金牌基層管理者培訓
GOLD全稱是Guide of Outstanding Leader Development，金牌基層管理者培訓。是一個面向基層管理者和儲備人才，涵蓋基礎管理、辦公技能和業務知識，通過兩個月的培訓，旨在為公司發展提供高質量后備人才的培訓項目。
3. BLOOM卓越經理人訓練營
BLOOM 的全稱是Best Logistics Double Outstanding Manager，百世卓越經理人培訓。是一個面向百世中層管理者培訓，通過為期七個月的培訓，主旨是使參加培訓學員可以準確定位自身角色，掌握管理常用工具方法，提升自身管理能力。
4. KYLIN麒麟百世業務骨干培訓
KYLIN麒麟百世業務運營骨干培訓，項目面向應屆畢業生、百世業務部門員工及有過快遞行業工作經驗的社招員工三類人群，目標是通過為期四個月的培訓，培養一批兼具業務實操能力與綜合管理素質的一線運營骨干。