企業之間競爭的日益激烈，企業對企業員工提出了越來越高的要求。要想提高企業的競爭力，培訓必不可少。那培訓過后該做些什么?下面是yjbys小編為您搜集整理的培訓后需要做的10項工作，歡迎閱讀借鑒。
1.召開培訓后座談會
召開培訓后座談會是很常見的一種方式，主要內容如下：
談感受
表態度
看未來
2.定期回顧培訓知識
定期回顧知識，防止培訓降溫。可以通過如下形式舉辦：
1、 板報：通過板報讓大家的思緒回到課堂上
2、 小報：通過小報內容，把老師所講再發給大家
3、 老師卡：通過老師發賀卡的形式讓學員記起培訓內容
4、 總結：總結一定是固定模塊，其中模塊就是我對培訓知識的運用等
3.對培訓后員工進行績效考核
對培訓后員工進行績效考核，是最為關鍵的一環，因為我們培訓的根本目的是達到目標，提高員工，通過績效考核，才能看得出真正的效果。
4.培訓評估與反思
培訓評估與反思的內容主要有：
1、 培訓講師選擇是否合適，原因是什么?
2、 培訓主題選擇是否合適，原因是什么?
3、 培訓時間選擇是否合適，原因是什么?
4、 培訓內容是否合理，原因是什么?
5、 學員投入程度如何，原因是什么?
6、 服務是否到位，原因是什么?
7、 知識實用性是否合理，原因是什么?
8、 學員成分是否適合，原因是什么?
9、 費用比是否合適，原因是什么?
并寫出評估報告，一式三份，總經理、人力資源部、公告各一份。
5.培訓后動員會
心態類培訓，剛培訓后，員工激情高漲，情緒積極，這時，公司應不失時機地召開培訓后動員會，主要從三個方面入手：
我過去是什么樣子?
我現在想要什么?
我將來成為什么樣子的人?
三個問題展開討論，讓員工深入思考與溝通，對培訓的效果起到很好的作用。
6.簽訂目標責任書
當一項培訓結束后，要對相關責任人進行簽訂目標責任書，不失為一種激勵的好辦法。
目標責任書內容主要有：
目標人、目標任務、目標責任、目標回報、監督人、見證人、日期