培訓管理者除了有專業知識的支撐之外，還需要哪些技能呢?那我們的培訓管理者們不同的發展階段，有哪些特征以及獲得的收入呢?你又到達了那個級別?我們來一起看看吧!
一.做執行
主要工作職責：
1.撰寫、發送、跟蹤培訓通知以及發出培訓總結
2.準確理解上司工作意圖，高效的執行工作
3.尋找并發現優質供應商
4.選擇及布置培訓教室、熟練調試多媒體設備、接待老師及學員、做好現場支持與執行
薪資估計(以一線城市為例)：年薪4萬-5.5萬
二.定需求
主要工作職責：
1.從業務中識別真正的培訓需求，基于需求定義準確的培訓內容
2.獲得業務部門的高度支持，提供有效的改善意見
3.與供應商建立良好的業務關系，獲得優質師資的優先當期
薪資估計(以一線城市為例)：年薪6萬-9萬
三.管項目
主要工作職責：
1.熟悉培訓項目的運作流程，嚴格執行項目計劃;
2.保證培訓項目的各個節點有效落地，即時發現項目問題;
3.準確評級及匯報項目的階段性成果
薪資估計(以一線城市為例)：年薪10萬-15萬
四.帶團隊
主要工作職責：
1.能搞帶領與管理好培訓團隊(含公司的內訓師團隊)，建立高績效的團隊
2.保證各個培訓項目能夠高水準的執行，并有較好的落地
薪資估計(以一線城市為例)：年薪15萬-20萬
五.會講課
主要工作職責：
1.精通教學設計理念，能獨立開發6小時以上課程;
2.能夠熟悉不同類型課程的開發要點，開發的課程獲得組織認可;
3.熟練運用跟中課程帶領技巧，循序漸進的培養內訓師隊伍。
薪資估計(以一線城市為例)：年薪25萬-50萬
六.建系統
主要工作職責：
1.基于業務及戰略設計人才發展體系;
2.在企業內有較強的影響力，組建完善的培訓管理團隊;
3.為企業人才發展獲得持續的資源支持。
薪資估計(以一線城市為例)：年薪50萬以上