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            人力資源 > 培訓發展 > 確定培訓的需求

            確定培訓的需求

            發布時間:2017-08-06編輯:湘榮

            確定培訓的需求

             


            1.開展培訓需求調查工作,包括建立員工培訓檔案,注重員工素質、員工工作變動情況和培訓次數,也可參照員工人事檔案、員工工作的績效等方面的建立。全面掌握企業變化情況,隨時掌握企業生產經營活動,人員配置,企業發展方面等各方面的變動!要有針對性的進行培訓。初步了解員工對培訓工作的需求,可以從員工投稿、建議或專人負責收集、匯報。

             


            2.當培訓成必要時,就要開始著手調查準備工作。它包括確定需求調查工作的目標,選擇合適的培訓需求方法。

             


            3.在調查時了解受訓者的現狀,包括員工的組織中的位置,以前是否受過培訓,需要什么樣的培訓。確定要受訓員工期望獲得的培訓效益。

             


            4.調查完后,分析調查資料,可以從員工的角度分析;需求企業的內、外兩方面培訓,頒發等級證書。也可從企業角度分析;企業的目標是否讓顧客滿意以及培訓的環境是否滿足員工的需要。
             

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