人力資源部門首先必須決定績效評估最終要達到什么目的，然后再設計相應的表格和流程。
評估系統的要素包括：
●在上一次評估時，經理和員工一起設定的目標
●所有需要被衡量的技能列表，包括典型行為案例
●適合組織的評分等級
●員工自我評估的空白表格
●主管評估的空白表格
●主管對于員工績效需要特別點評的空白表格
●給員工的發展建議
優秀績效評估系統的要素
發布時間:2017-04-15編輯：小田
人力資源部門首先必須決定績效評估最終要達到什么目的，然后再設計相應的表格和流程。
評估系統的要素包括：
●在上一次評估時，經理和員工一起設定的目標
●所有需要被衡量的技能列表，包括典型行為案例
●適合組織的評分等級
●員工自我評估的空白表格
●主管評估的空白表格
●主管對于員工績效需要特別點評的空白表格
●給員工的發展建議