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            績效考核專員崗位職責

            時間:2022-03-01 18:25:32 績效考核 我要投稿

            績效考核專員崗位職責

              在不斷進步的社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編為大家整理的績效考核專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

            績效考核專員崗位職責

            績效考核專員崗位職責1

              1、績效考核體系的'建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

              2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

              3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結;

              4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

              核提供基礎資料及依據;

              5、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;

              6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

            績效考核專員崗位職責2

              1.通過系統的規劃和持續的推進,不斷的對績效進行檢查和分析,以認真落實績效管理;

              2.依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到全員考核管理;

              3.積極推進考核中所需要的基礎數據,確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

              4.監督和統計各部門的內部考核情況,確保全員考核的有效進行;

              5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力,以便進行有效的薪酬設計與管理。

            績效考核專員崗位職責3

              崗位描述:

              1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

              2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

              3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

              4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

              5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

              任職資格:

              1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

              2、一年以上人力資源管理工作經驗;

              3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

              4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

              5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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