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            HR須知道的測評工具:DISC

            發布時間:2017-11-14編輯:1035

              流行的測評工具

              DISC

              4 個字母分別代表4個類型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩定性)、 C:Compliance(服從性)。它是一個性格測評,理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”,由Inscape Publishing擁有。

              應用:

              DISC,代表著一種可觀察的人類行為與情緒,將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評,招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求,都可基于此開展工作。

              局限:

              DISC的結果描述具有時間上的穩定性,但是缺乏空間上(跨情境)的一致性,不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。

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