HR招人新工具:社交網站考察求職者

　　在線招聘平臺HiringSolved創始人兼CEO肖恩•伯頓(Shon Burton)認為，在找工作過程中，有時候在Facebook的所作所為可能比簡歷更管用。

　　對于求職人員而言，伯頓將他們在社交網站上的個人情況分解出三類信息：聯系方式、所處地點以及有何興趣和愛好。他認為，通過這些信息了解一個求職者比通過傳統簡歷和求職信要靠譜得多。

　　伯頓表示：“簡歷信息太集中、通常不具有可讀性，且很多東西容易被忽略。不過，通過Facebook、LinkedIn、Twitter、YouTube、Instagram、Tumblr、Pinterest甚至Spotify，你可以很容易了解一位求職者在工作上的真正興趣以及他們的各種能力。”

　　包括Twitter、LinkedIn和Facebook等溝通網站在內的第一類社交媒體，他們有助于雇主或是招聘經理以一種求職者未曾預料到的方式與他們接觸交流。

　　第二類則是地點追蹤網站，例如Yelp和Foursquare。這些信息將幫助雇主精確定位求職人員所處地點以及其旅行過的地方。這些網站對地點的定位還會透露出求職者經常把時間花在哪里。

　　最后一種，包括LinkedIn和Facebook，此外還有Quora和GitHub。這一類型社交網站將幫助雇主了解你的知識構成以及對學習哪種事物感興趣。在最后這一類社交媒體中，如果表現出專業素質并突出對所選擇的領域有明確的興趣，將大大提高得到offer的幾率。

　　伯頓說，現在與五年前相比發生了巨大的變化。如今一位軟件工程師沒有在GitHub等網站上展示過作品的話，就很難成為谷歌(微博)、蘋果或是Twitter等頂尖科技公司的一員。

　　因此，如果你要在社交網站上輸入自己的個人信息，切記可要想好了再敲鍵盤。