職務說明書
文件編號_____________ 擬 制_____________
核 準_____________ 生效日期_____________
一、基本資料
|
1. 職務名稱人力資源部部長 2. 直接上級職位 總經理 3. 所屬部門人力資源部
4. 轄員人數 10人 5. 定員人數 1
|
二、工作概要
1、 工作摘要
|
負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理，并協調員工關系、勞資關系。
|
2、 職務說明
|
編號
|
工作任務的內容
|
權限
|
管制基準
|
工作規范號
|
|
1
|
人員招聘、任用、考勤
|
需報審后承辦
|
|
|
|
2
|
員工薪資政策制定和管理
|
需報審后承辦
|
|
|
|
3
|
福利政策制定
|
需報審
|
|
|
|
4
|
勞動紀律及相關規章制度建立
及監督執行
|
需報審后
承辦
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
三、任職資格
1、學歷要求
|
所需最低學歷
|
專業
|
|
大學本科
|
管理
|
2、所需技能培訓
|
培訓科目
|
培訓期限
|
|
|
|
|
國家薪資、福利政策、勞動政策
|
|
3、 工作經驗要求
|
從事人事管理工作三年以上。
|
4、 職位關系
|
可直接晉升的職位
|
副總經理
|
|
可相互輪換的職位
|
總經理助理
|
|
可晉升至此的職位
|
總務管理員、人力資源部助理
|