(優選)人事專員崗位職責15篇
在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
負責制定、補充、完善酒店各崗位的'招聘條件和任職要求。
追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。
熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。
負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。
負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通
人事專員崗位職責2
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的.上傳下達5、負責公司日常行政工作
5、領導安排的其他工作
人事專員崗位職責3
1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3.人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5.負責各項招聘活動的`策劃、組織和實施。
人事專員崗位職責4
1、負責公司的檔案、業務合同的管理及存放。
2、業務合同經部門主管確認后，負責加蓋公章發給客戶。
3、客戶確認業務合同并蓋章回傳后，負責印發給財務部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業務合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的`登記、存檔工作。
人事專員崗位職責5
一、職責描述：
1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；
3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；
5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；
6、維護和諧的'勞資關系、提升員工滿意度和敬業度；
7、項目企業文化的宣貫和建設；
8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；
2、善于協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；
3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；
4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。
人事專員崗位職責6
招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;
績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;
薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的.架構;
員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題;
及時完成領導交代的其它任務。
人事專員崗位職責7
一、員工招聘與離職管理；
1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。
2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統籌管理；
1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。
3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。
4、統籌人事制度的.制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查；
三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動；
人事專員的崗位職責10
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報
人事專員崗位職責8
1.制定、執行公司人力資源規劃;
2.制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排、復試、綜合素質測試;
4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的`溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
人事專員崗位職責9
職責描述:
負責電話接轉客人來訪等招待工作;
負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發以及供應商的管理;
負責收集考勤數據和帶薪休假的管理
協助員工招聘工作、入離職等手續的'辦理;
協助操辦生日會、年會等;
協助上級領導對各項人事行政事務的安排和執行;
任職要求:
大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關專業背景;
具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;
態度認真、英語聽說讀寫能力強者優先考慮
人事專員崗位職責10
1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;
2、五險一金、商業險等相關業務處理;
3、負責員工合同/協議的簽訂管理;
4、負責員工福利的'日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責11
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的.其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專員崗位職責12
崗位職責:
1.行政管理相關專業者優先;
2.大專以上學歷;
3.2年以上相關工作經驗;
4.負責日常行政管理工作;
5.負責公司的招聘以及人事管理;
6.協助總經理制訂公司各項管理制度及業務計劃;
7.完成總經理交辦的其他事項
我們的福利:
1、為員工提供具有競爭力的.薪資,年終獎金;
2、為員工提供養老、醫療、失業、工傷、生育等國家規定的社會保險;
3、為員工提供住房公積金;
4、為員工提供良好的培訓機會;
5、傳統節日福利以及帶薪休年假;
6、為員工提供充分展現才能的空間。
人事專員崗位職責13
1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的.達成;
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;
6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。
人事專員崗位職責14
崗位職責：
1、負責辦理項目工地員工實名制認證；
2、負責施工項目人員招聘，以及員工入、轉、調、離等相關手續辦理；
3、負責考勤等其他員工關系工作；
4、負責管理日常會議會務，以及辦公設備、固定資產等的管理和維護；
5、負責公司各類文件及檔案管理。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，專業不限；
2、工作細致、沉穩、有責任心，有較強溝通協調能力；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、有相關工作經驗者優先。
人事專員崗位職責15
1、在上級的.領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協助推行公司各類規章制度的實施；
3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
【人事專員崗位職責】相關文章：
人事專員的崗位職責01-18
人事專員崗位職責10-23
人事文員專員崗位職責11-07
人事培訓專員崗位職責08-26
人事助理專員崗位職責10-15
[熱門]人事專員崗位職責04-18
人事專員的崗位職責(合集)01-18
招聘人事專員崗位職責09-04
行政人事專員的崗位職責06-16
人事招聘專員崗位職責06-08