連鎖店長崗位職責大全【15篇】
隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的連鎖店長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
連鎖店長崗位職責1
1、全面負責度假酒店的籌備開業、運營管理、服務、營銷、安全、人事等綜合管理工作;
2、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;
3、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標;
4、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質;
5、建立、健全酒店的`組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化;
6、負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象。
連鎖店長崗位職責2
1。保證員工高品質的服務標準，以及持續而有計劃的員工服務技巧及服務意識的培訓
2。持續而有計劃的市場營銷力度、高品質的.市場形象
3。完成既定的各項財務指標；制定及更新酒店商務計劃、預算、市場營銷計劃等
4。確保酒店各部門流暢日常運作，以及消防，安保等重大事宜
5。確保酒店硬件，軟件，公共區域等設施的良好狀態
6。遵守、制定、完善酒店各項管理制度，財務制度，完善各部門員工服務流程等標準化事宜
7。保證酒店大力、持續的節約開支的意識及舉措
8。與社會各職能部門的協調溝通，保證酒店良好的經營環境。
連鎖店長崗位職責3
職位描述：
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執行總部下達的各項任務；
3、做好門店員工的分工管理工作；
4、監督商品的訂貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；
5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的'維護保養知識；
7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
9、負責對員工的帶教指導。
職位要求：
1、高中及以上學歷身體健康；
2、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務的各項流程的制定、執行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡35以下，能適應早晚班。
連鎖店長崗位職責4
職位描述：
職責描述：
1)店長責任制，店長全權負責門店的日常營運及管理；
2)負責門店人員管理，包括排班、考勤、辦公行為規范、紀律、制度遵守的管理等；
3)協調處理門店內各類服務人員調度安排、相關工作配合銜接等問題；
4)做好經營服務和日常員工培訓指導；
5)維護與客戶的良好關系，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的.各種矛盾；所管理門店業績穩步提升，能夠完成公司下達的業績指標。
6)負責維護與公共部門，職能部門，政府機構的良好關系。
崗位要求：
1)六年以上行業知名企業工作經驗；
2)機修/美容中級以上技術水平；
3)三年以上行業同職位工作經驗；
4）有檢驗員證書者優先，有駕照。
連鎖店長崗位職責5
崗位職責:
1、對分店業績負責，組織分店銷售工作，提升分店銷售業績，完成公司下達的營收和利潤指標。
2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等連鎖標準，根據公司要求，監控分店服務質量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進客戶體驗感受。
3、分店各崗位招聘和選拔，監控和推進員工入職、轉正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。
4、負責分店財務管理，包括財務數據分析，物品采購計劃，現金流管理等。
5、領導分店安全管理工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的.人身安全和分店財產安全。
6、與投資人保持良好關系，兼顧溝通的原則性和靈活性。
7、推廣分店品牌和維護品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。
任職要求:
1、年齡28以上，大專及以上學歷，熟悉酒店整體運營及管理優先。
2、善于團隊建設和成本控制，良好的溝通能力。
3、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力。
4、具備良好的職業道德，無不良職業記錄。
5、行業不限、歡迎來自百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4s門店店長、物流管理經理、銷售管理、星級酒店房務總監/餐飲總監、連鎖商務經濟型酒店店長應聘。
6、能使用英語作日常交流。
連鎖店長崗位職責6
責任范圍：
1、全面負責門店的管理工作，樹立良好企業形象；
2、保障商品銷售帳實相符；
3、注意安全操作，保障門店人員與設施設備的.安全；
4、管理并培訓好下屬員工，積極發揮員工的作能動性；
5、負責門店要貨、退貨、銷售、收銀、防損、票據流轉、顧客投訴、衛生清潔等各項工作的落實。
6、對本店近效期藥品及時與其他店溝通相互配合相互幫忙
7、有新老營業員交替時對近效期藥品要做好記錄
8、對近效期、滯銷商品做好催銷工作
任職要求：
1、中專及以上學歷，有相關工作經驗者優先；
2、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；
3、能夠較為熟練的操作電腦
4、年齡25-45歲，身體健康。
連鎖店長崗位職責7
職責描述:
1、按照公司統一管理要求組織門店經營管理工作;
2、執行公司的工作指示及其制定的各項規章制度和擬定門店的工作計劃及工作總結;
3、組織、檢查、追蹤、反饋店鋪的日常工作的開展,管控店鋪各項成本以提高利潤,確保營運工作的順暢和穩定,帶領下屬完成門店經營指標;
4、維持門店qsc標準;
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、年齡25-40歲,身體健康;
3、2年以上餐飲工作經驗,一年以上餐飲連鎖店長經驗;
4、具有強烈的.責任心和進取心、實際工作能力及嚴謹和高度的責任感;
連鎖店長崗位職責8
崗位職責：
1、完成店面日常的行政管理工作；
2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，完成建立大客戶儲備與維護工作；
3、了解店員個人情況，做好領導與店員的橋梁溝通；
4、及時解決店內的異常情況，并及時匯報上級領導；
5、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計與核查工作；
6、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；
7、做好所負責區域的衛生清潔與自我查漏工作；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、大專或等同學歷；
2、有相關工作經驗者優先；
3、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；
4、工作積極主動，有很強的團隊合作精神；
5、年齡25周歲以上，身體健康；
6、有一定的管理協調能力。
工作地點：根據公司實際需要結合員工住址安排。
福利待遇:
1、每天工作8小時,其中包括1小時午餐時間;
2、轉正后每個月可休假六天;
3、薪酬結構:底薪+績效+提成+獎金
4、公司購買社保(包含養老醫療失業工傷生育五險)
5、享受法定節假日：享受國家規定的`法定假日，執行標準以國家規定為標準。如節假日上班,則享受3倍工資待遇;
6、員工入職后連續工作滿2年，年休假2天；滿5年及5年以上的，年休假3天。；此外，還可享受婚假(7天)、產假(90天)
7、為員工免費提供相關的知識技能培訓與順暢的晉升渠道，使員工擁有廣闊的發展空間。
連鎖店長崗位職責9
崗位職責：
1.貫徹實施好店面運營的管理思路。
2.做好店內店務管理工作（業績管理、人員管理、客戶管理、財務管理、貨物管理）
3.主導店面檢測銷售工作，合理利用安排員工分工并做好培訓指導工作。
4.監督執行公司管理要求和運作標準
任職資格：
1.24--35歲，身材勻稱，相貌端正，皮膚較好
2.有兩年美容店店長、店務管理經驗，專業知識扎實；
3.良好的職業道德，有月度季度促銷經驗；
4.有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強；
5.為人真誠，能吃苦耐勞，工作踏實
連鎖店長崗位職責10
一、宣布與執行公司下達的各項指令和規定
傳達、執行公司總部的各項指令及規定。
負責解釋各項規定、門店營運管理手冊的條文。
二、制定和完成各項經營指標
營業額指標；
費用控制目標；
廚房、吧臺的成本率、毛利率目標
店長需根據預定的各項經營指標，結合本店的實際情況，制定出完成本月銷售計劃的執行計劃，包括營業計劃、采購計劃、銷售促進計劃、人力資源計劃、費用控制計劃、財務計劃和外賣計劃，亦可細分為月計劃、周計劃、日計劃等；及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題。結合實際門店運營情況，敢于、善于提出各種合理化建議。
三、單店員工的'安排與管理
每日對員工的考勤、儀容儀表和服務規范執行情況進行監督與管理；同時，每日對所有的樓面人員進行服務規范培訓；
對員工進行公平公正的工作分配及績效考核；
抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心。
不斷的對員工進行在職培訓，以促進員工整體的業務水平，提高門店員工的工作效率；
參與工商、稅務、衛生防疫等政府職能部門的事務處理，并保持良好的互動關系；
連鎖店長崗位職責11
崗位要求：
1.三年以上零售連鎖或服務連鎖副店長工作經驗以上；
2.熱愛寵物行業，家有寵物者優先。
工作內容：
1、完成每日新鮮光雞銷量目標；
2、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
3、執行總部下達的各項任務；
4、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
5、監督門店內外的清潔衛生。
任職資格：
1、2年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
2、能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
3、年齡40歲以下。
崗位職責：
1、對實體店運營經理負責，在所屬實體店執行營運管理工作；
2、積極落實執行公司及部門各項規章制度及經營計劃；
3、對所屬門店的`銷售情況進行跟蹤分析，努力完成銷售目標；
4、掌握部門的對實體店的要求細節，并根據要求在門店具體落實；
5、掌握所負責門店貨品情況，保證商品滿足銷售；
6、積極配合執行各項活動，對所屬門店執行結果進行分析總結并上報；
7、對所負責門店員工進行人事方面的管理（招聘考核培訓晉升等）；
8、及時向實體店運營經理匯報所負責門店營運工作現狀；
9、妥善處理顧客投訴和突發事件，超越權限請求實體店運營經理協助；
10、執行門店財務制度，對所在門店的財務安全負責；
11、完成所屬門店的排班工作；
12、所在門店的外聯工作的處理（城管物業合作商等）；
13、完成上級領導下達的其他工作任務。
連鎖店長崗位職責12
【崗位職責】
1、門店管理：定期數據經營報表，門店相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養；
3、完成公司規定及下達的經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的`宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業（餐飲、酒店、商超等）門店管理或銷售團隊管理相關經驗；
3、為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優先。
連鎖店長崗位職責13
1.保證員工高品質的服務標準，以及持續而有計劃的員工服務技巧及服務意識的培訓
2.持續而有計劃的市場營銷力度、高品質的市場形象
3.完成既定的`各項財務指標;制定及更新酒店商務計劃、預算、市場營銷計劃等
4.確保酒店各部門流暢日常運作，以及消防，安保等重大事宜
5.確保酒店硬件，軟件，公共區域等設施的良好狀態
6.遵守、制定、完善酒店各項管理制度，財務制度，完善各部門員工服務流程等標準化事宜
7.保證酒店大力、持續的節約開支的意識及舉措
8.與社會各職能部門的協調溝通，保證酒店良好的經營環境。
連鎖店長崗位職責14
1、全面負責酒店/公寓日常經營和管理工作，領導各部門員工完成酒店經營和管理指標;
2、負責每月報表的匯總跟分析，檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取相應對策，保證酒店/公寓業務順利進行;
3、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的.預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支;
4、負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;
5、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;
6、全面負責安全管理，抓好治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全;
7、負責做好酒店/公寓與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;
8、完成上級交辦的其他工作。
連鎖店長崗位職責15
崗位職責：
1.負責店面整理的運營工作。
2.對店面員工進行業務培訓、指導及激勵工作。
3.合理分配銷售任務，并協助指導店員完成銷售任務。
4.維護重點客戶，開發新客戶。
任職資格：
1.有3-5年行業崗位經驗，較強的溝通表達能力。
2.具備較強的管理能力，能吃苦耐勞。
3.協調處理能力強，有責任心。
4.有良好的執行力和團隊意識。
1、3年以上零售藥店或社區門診等醫藥管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務的各項流程的制定、執行；
3、大專及以上學歷，藥學、臨床相關專業。
4、具備藥學相關職稱；具備執業藥師資格的優先。崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監督施工質量和服務質量管理等有關作業；
5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的維護保養知識；
7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的`各種矛盾；
9、負責對員工的培訓教育。
任職條件：
1、年齡25-35歲，高中以上學歷,大專以上學歷優先，專業不限；
2、3年以上汽車服務門店管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、服務管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
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