人事專員崗位職責(常用15篇)
在現在社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。
5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領取手續的.辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。
11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。
12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
人事專員崗位職責2
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;
4、負責公司總部及下屬單位的`勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事專員崗位職責3
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的`溝通協調工作，做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領導安排的其他工作
人事專員崗位職責4
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員崗位職責5
1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的.問題，對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
人事專員崗位職責6
1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
3、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
人事專員崗位職責7
1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；
2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；
3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的'執行和實施；
4、協助開展各種員工活動；
5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；
6、處理日常行政人事事務性工作；
7、完成領導安排的其他工作事項。
人事專員崗位職責8
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的.發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;
6、完成領導安排的其他人事事務類工作。
人事專員崗位職責9
1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的.收集、管理。
2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。
5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。
6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。
人事專員崗位職責10
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業文化建設：1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。
8、其他臨時公司分派的.任務
人事專員崗位職責11
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的`方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的工作。
人事專員崗位職責12
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的`簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事專員崗位職責13
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的`辦理;
4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責14
1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動，
人事專員崗位職責15
崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
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