人員管理崗位職責
在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的人員管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人員管理崗位職責1
崗位職責:
(1)負責各種招聘崗位內容的策劃方案和實施;
(2)負責管理專職招聘各項日常工作,指導員工職業生涯規劃;
(3)根據集團總體培訓要求和各部門的培訓需求,協助編制年度培訓計劃,制定年度培訓預算,組織開展培訓工作;
(4)辦理具體的`人事事務性工作如入職、崗位變動手續、社保繳納、人事檔案管理等。
任職要求:
(1)大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
(2) 3年以上招聘工作經驗,有金融、保險、證券、三方、p2p理財等工作經驗優先;
(3)具有良好的經濟學、管理學、人力資源、心理學等學科專業相關知識;
(4)有較好的溝通能力,能承受較大的工作壓力。
人員管理崗位職責2
1.作為公司派駐現場安全員，負責檢查施工現場安全文明施工等各方面工作;
2.真正落實公司各項安全規章管理制度確保順利實行安全生產工作;
3.加強日常安全管理，建立、完善公司突發性事故制度，參與編制事故應急救援和演練工作;
4.檢查、消除安全隱患，做到“責任、組織、制度、防范”制度四落實;
5.加強工人有關安全教育，全面履行安全職責;
6.對于安全防范工作不重視、安全隱患不及時整改的部門和員工，及時處理并及時上報相關主管部門;
7.負責安全生產隱患的排查治理，落實現場管理中存在的'各項不安全因素的及時整改;
8.完成領導交辦的其它事務。
人員管理崗位職責3
工作職責:
1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;
2.外勤人員展業證的辦理,產品銷售資格的審定及系統操作;
3.外勤人員檔案的.建立及管理;
4.外勤人員職級調整的審定及上報;
5.外勤人員考核預警人力、業績的分析與追蹤;
6.外勤人員獎懲的審定及上報;
7.外勤組織架構圖的編制及上報;
8.其他外勤人員管理相關工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.管理類等相關專業;
3.壽險行業或其他相關行業1-3年從業經驗;
4.1-3年同類崗位工作經驗;
5.熟悉人力資源管理相關法律法規,熟悉掌握人管系統的操作;
6.具備良好的溝通協調能力,服務意識強。
人員管理崗位職責4
1.負責中心重要文稿,包括年度工作計劃、總結報告、規章制度、相關文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作;
2.根據各相關職能部門編制的具體采購項目計劃,并制定相關采購計劃和實施方案,并做好建設采購的調配計劃工作;
3.負責編制物資采購招標文件,與采購單位聯系落實采購工作,協調采購單位做好編制采購文件、發布采購招標信息和公告等其他準備工作;
4.負責對供應廠商的聯系、接待工作;
5.做好招標會議記錄,負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關信息的統計、匯總;
6.負責協調處理采購單位和供應商的反饋意見,認真負責地做好供應商履約情況記錄,協助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛;
7.負責收集、整理有關各類采購信息,及時掌握市場最新信息情報,為學校各使用單位提供信息咨詢服務;
8.負責供應商及校內專家信息的.收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理,逐步建立評審專家信息庫;
9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作;
10.完成領導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責5
職責描述:
1、落實軟件產品銷售計劃和戰略,完成公司制定的年度銷售計劃;
2、開拓新市場,發展新客戶;
3、掌握相關產品的整體銷售情況、客戶群情況、市場情況并對市場銷售戰略有獨到的`見解;
4、代表公司組織項目合作、客戶談判及簽約;
5、在項目執行過程中,協調并充分利用公司內、外部資源,提升客戶滿意度,按期收回合同款項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,計算機相關專業;
2、熱愛銷售工作,有2年及以上銷售經驗,有互聯網、it行業銷售經驗者優先考慮;
3、口齒伶俐,性格外向,良好的語言表達能力和溝通技巧;
4、吃苦耐勞,具有極強的市場開拓精神,較強的團隊合作意識。
人員管理崗位職責6
1、定期、準確向工程部經理呈報相關專業工作進度、計劃及完成情況;
2、全面協助負責各專業工程開工前的方案準備工作;
3、參與編寫審定各專業工程施工方案，并全程跟蹤監督實施工作;
4、參與各專業工程施工過程中質量、進度、現場安全及投資評判的管理工作;
5、保證按時完成工程施工計劃的`實施。
人員管理崗位職責7
1、根據工作情況，制訂展覽館年度工作計劃，報上級批準并組織實施。
2、指導、監督展覽館員工按照有關工作流程和服務規范作業，以確保展覽館的服務質量達到標準，完成上級的各項接待任務。
3、合理配置各崗位人員，并就崗位需求、員工調配等向上級提出建議。
4、組織做好各種類型團隊的接待工作。做好與旅行社等相關業務單位的.關系協調工作，協助解決游客接待中遇到的問題。
5、擬定展覽館工作的規章制度，制訂接待員、講解員、安全員、保潔員等崗位的服務規范和業務學習培訓計劃報上級審批后執行。
6、根據展覽接待計劃及工作需要,收集展覽信息及接待資料，整理接待檔案，編制消耗品的預算、年度維修計劃事項。
7、根據上級安排，草擬招展、辦展方案或展覽更新方案，創造性地開展工作，并按要求組織實施。
8、組織檢查館內展覽設施，查看設備使用狀況，督促安全員和維護員對設施進行保養和維護。
9、制定展覽館安全責任目標，通過培訓、實際操作、組織檢查、督導實施等管理手段完成目標任務,對安全工作負有全部責任。
人員管理崗位職責8
日常對商場設施環境進行監督，督促相關部門維修及整改;
負責店鋪管控工作，包括貨品管理、銷售管理及人員管理等;
配合上級完成公司年度收入任務指標，按時完成月度租金及管理費催繳工作;
協助處理商場租戶、顧客及12315投訴;
跟進租戶進/退場以及裝修手續的審批;
協助推廣部門完成商場活動的'前期租戶溝通工作，配合做好活動執行工作;
收集品牌方的經營及店鋪活動情況，了解消費走向，定期撰寫租戶經營分析等;
人員管理崗位職責9
一、負責環境衛生管理，落實各種規章制度，圓滿完成各項工作。
二、協助上級落實每周、每月工作計劃及規劃工作。
三、負責環衛工人的工作指導、監督、檢查并落實考核制度。
四、負責清掃員的'調配、管理、考核、加班核實工作。監督員工的請銷假情況。
五、合理安排環衛職工的工作量，保障清掃工作的正常完成。
六、主動聽取群眾意見，教育員工努力工作，取長補短，發揚奉獻精神。
七、顧全大局，安排落實各種臨時性、突擊性任務。
八、負責完成領導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責10
工作職責:
1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;
2.外勤人員展業證的辦理,產品銷售資格的審定及系統操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級調整的審定及上報;
5.外勤人員考核預警人力、業績的分析與追蹤;
6.外勤人員獎懲的`審定及上報;
7.外勤組織架構圖的編制及上報;
8.其他外勤人員管理相關工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.管理類等相關專業;
3.壽險行業或其他相關行業1-3年從業經驗;
4.1-3年同類崗位工作經驗;
5.熟悉人力資源管理相關法律法規,熟悉掌握人管系統的操作;
6.具備良好的溝通協調能力,服務意識強。
人員管理崗位職責11
1、按照國家制定的電梯安全運行規范進行管理。定期參加和接受相關主管單位的.業務培訓，對相關部門及人員進行技術指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項規章制度。
2、做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確保客戶及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。
3、督促駕駛員要按照安全操作規程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。
4、協助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。
5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質量情況。
6、完成上級交給的突發性、臨時性工作。
7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。
人員管理崗位職責12
1、認真貫徹執行國家有關危險貨物運輸安全工作的法律、法規、標準及有關安全管理規定；
2、組織實施危險貨物運輸安全生產責任制和安全管理規章制度；
3、建立安全檢查制度，組織并實施對危險貨物運輸安全的監督檢查，對查出的事故隱患負責督促和落實整改；
4、組織開展運輸安全活動，總結交流安全運輸經驗，落實安全培訓教育工作；
5、負責對危險貨物運輸的`管理人員、車輛駕駛員和押運員進行安全教育與培訓，并定期進行安全考核；
6、負責有關危險貨物運輸事故的調查、處理工作；
7、落實危險貨物運輸事故應急救援預案，并定期組織演練。
人員管理崗位職責13
管理處負責人崗位職責
1、在物業管理部經理領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能。
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。
3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程。
4、送發物業管理方面的文件。
5、參加公司主持的例會，總結當月工作，制訂下月計劃。
6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴。
7、收集有價值的物業信息，為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策。
8、負責公司業戶接待工作，做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。
9、負責接待及處理業戶咨詢、投訴工作，并定期進行回訪。
10、負責為公司業戶商務、票務收發等項服務工作。
11、完成辦公室臨時交辦的工作。
工程部主管崗位職責
（1）對管理處經理直接負責，確保所管轄系統設備的安全運行是主管的首要任務，主管對下屬人員和所屬系統設備負有全面的管理責任，要求每天作如下檢查：
①主要設備的運行技術狀況，發現問題立即組織處理。
②檢查下屬崗位紀律及精神狀態，發現不良現象立即糾正。
③現場督導重要維修工程及增改工程施工，控制工作質量與進度。④實地考察下屬員工維修保養工作質量與工作效率，發現問題及時采取糾正措施。
⑤審閱運行報表，掌握所屬系統當天能耗狀況，發現異常，分析原因，及時杜絕浪費現象。
（2）設備發生故障及時組織檢修，發現隱患及時組織處理，做好技術把關工作，保證所管轄系統設備處于優良的技術狀態；做到“三不漏”（不漏油、不漏氣、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好）。
（3）負責制定所管轄系統運行方案，并不斷與運行人員研究改進措施，使本系統設備在保證安全運行的前提下，力圖節省能耗。
（4）負責制定所管轄系統設備月度和年度的維修保養計劃和備品、備件計劃，定期報送管理處經理審定，并負責組織安排維修保養計劃的實施，制定工作標準，督導下屬保證工作質量，提高工作效率。
（5）切實執行管理處經理指令，認真貫徹落實崗位責任制，督導下屬員工嚴格執行操作規程及員工守則，堅持周而復始的設備維修保養制度，做到“三干凈”（設備干凈、機房干凈、工作場地干凈）、“四不漏”（不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水）。嚴格檢查督導下屬。
（6）針對下屬員工的技術狀態和思想狀況，編制培訓計劃，經常對下屬員工進行職業道德、物業服務意識教育和專業技術知識培訓。
（7）審核下屬員工考勤，做好技術檔案管理工作，督促下屬做好設備維修、故障處理、零部件更換記錄，每月交文員整理歸檔。
（8）掌握科技發展動態，認真推廣新技術，改造不合理的設備，完善設施和施工遺留的.缺陷；對所屬系統的重大改造工程參與設計，提出與原系統匹配的可行方案。監督施工，驗收施工質量。
（9）負責裝修管理中有關規定的審查和驗收，確保建筑物結構安全和裝修協調、統
一、美觀及符合消防要求。
維修工崗位職責
1、自覺遵守國家法律、法規及公司、物管站制定的各項規章制度，加強政治文化和技術學習，提高自己的業務技術水平。
2、牢固樹立“業主至上，服務第一”的宗旨，熱情服務，禮貌待人，不吃卡住戶，對住戶來信來訪及時處理，做到件件有交待，事事有結果。牢固樹立“業主至上，服務第一”的服務宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業”的職業道德。
3、熟悉公司廠房結構，完好程度及水、電、氣、通訊、閉路等設備的管線、網絡走向，上、下排水管道等設備的完好情況，保障正常使用。
4、請修服務不超過10分鐘到場，大修不超過30分鐘到場。一切為公司著想，保證服務及時到位，且回訪滿意率達90%以上。
5、維修人員必須做好維修記錄，建立回訪登記檔案。
6、完成上級交辦的其他臨時工作任務。
保潔員崗位職責
1、必須自覺遵守公司各項規章制度，做到服從領導分配，按規定著裝。有事外出必須向領導請假。
2、以公司制定的各項規范要求，及時進行清掃擦抹，做好各自責任區的廁所、走廊、扶梯、通道、等公共區域內的衛生保潔工作，始終保持環境整潔、廁所無異味、面盆、便池、墻磚、地面、玻璃潔凈光亮，無痕跡和無積水，保持踢腳線、燈罩、樓梯扶手等潔凈，做到責任區無積灰、無蜘蛛網。
3、不準隨便竄戶閑聊，做到禮讓客戶。
4、清潔工必須妥善使用和保管好清潔工具，以公司“主人翁”的態度合理的節約使用清潔物品(以保質、保量為前提原則)，發現設備設施有損壞的，應及時與維修工保持聯系，協助做好維修保養工作，發現人為損壞公用設備設施，應勸阻并及時向領導匯報。
5、遵守文明禮貌，不與他人爭吵，不講粗話臟話。
6、管理處負責人定期檢查各項工作的保潔質量，負責處理好日常工作中所產生的各種矛盾和問題。
綠化人員崗位職責
1、遵守公司的相關的規章制度；
2、保證綠化區域的綠化質量；
3、制止破壞綠化的行為；
4、負責所管理綠化區域的保潔工作。
5、依照綠化相關的作業指導書進行規范操作；
6、愛護綠化人員具，做好日常維護保養工作；
7、定期接受綠化培訓和學習，提高綠化技能。
人員管理崗位職責14
1.負責中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結報告、規章制度、相關文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作；
2.根據各相關職能部門編制的具體采購項目計劃，并制定相關采購計劃和實施方案，并做好建設采購的調配計劃工作；
3.負責編制物資采購招標文件，與采購單位聯系落實采購工作，協調采購單位做好編制采購文件、發布采購招標信息和公告等其他準備工作；
4.負責對供應廠商的.聯系、接待工作；
5.做好招標會議記錄，負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關信息的統計、匯總；
6.負責協調處理采購單位和供應商的反饋意見，認真負責地做好供應商履約情況記錄，協助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；
7.負責收集、整理有關各類采購信息，及時掌握市場最新信息情報，為學校各使用單位提供信息咨詢服務；
8.負責供應商及校內專家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理，逐步建立評審專家信息庫；
9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作；
10.完成領導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責15
管理人員崗位職責之董事長崗位職責：
1、負責組織公司重大的決策會議，對公司的發展戰略、經營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經營活動進行討論并進行決策，并負責貫徹落實；
2、對公司的經營管理事務負責，掌握公司的經營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責代表公司對外簽署重要的協議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批；
3、聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監督，跟進決策的執行進度；
4、嚴格控制更多財務及內部控制的情況，注意資金流轉的安全，定期審批各項財務報表；
5、有權對公司的高層管理人員行使人事任免權，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責以及董事長應該具備的條件
管理人員崗位職責之總經理崗位職責：
1、根據董事會下達的決策與工作計劃，負責對公司的經營方案、發展經營戰略、經營目標等進行制定與部署實施，并對整個執行的過程進行監控，及時指導及糾正問題，確保計劃的正確執行；
2、加強公司的規范化管理，負責對各項規范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優化組織的管理流程與完善組織架構；
3、負責公司團隊建設工作，企業文化的組織建設，提出公司的經營理念，營造良好的工作氛圍，建立統一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力；
4、聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執行情況、資金使用情況、人員調配等重要的事項；
5、協調各個部門的矛盾，負責建立良好的內部溝通渠道，協調處理好企業經營管理各事項；
6、對公司的突發事件及對外關系處理工作，處理好公司對外的關系樹立良好的企業形象，并做好董事會授權的.其他工作事項。總經理的崗位職責、任職要求以及職業發展規劃
管理人員崗位職責之部門經理崗位職責：
1、服從上級的指揮領導，正確行使上級給予的權利，遵守公司的各項規章制度，認真做好本職工作；
2、根據下達的總體戰略制定部門的工作目標，并負責部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務；
3、根據部門的發展情況編制相應的部門管理規章制度，員工考核標準，規范化的指導員工的工作發展，協助完成工作目標；
4、負責部門人員的補充及培訓計劃，根據部門的發展組織建設部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作；
5、以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊；
6、監督部門的工作情況、衛生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務。
【人員管理崗位職責】相關文章：
人員管理崗崗位職責01-04
銷售人員管理崗位職責08-02
管理人員的崗位職責05-26
人員管理崗位職責（精選8篇）08-03
管理人員崗位職責05-31
管理人員的崗位職責03-06
廠聘人員管理崗位職責08-22
醫務人員的感染管理崗位職責11-13
資料管理人員的崗位職責11-26
教室管理人員崗位職責08-04