人力、行政崗位職責15篇
在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人力、行政崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力、行政崗位職責1
崗位職責：
1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發展，薪酬與績效評估，企業文化建設等方面的管理工作；
2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;
3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續，并完善優化相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；
5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況；
6、員工宿舍日常管理及監督；
7、完成上級交辦的`其他工作及其他人事行政日常工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理專業，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；
2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業經驗；
3、熟悉人力行政工作各個主要流程；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
5、具有豐富的溝通協調能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神。
人力、行政崗位職責2
職責描述：
1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的人力行政工作；
2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編并做好儲備工作；
3、對總部下達的'工作任務進行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；
4、協助部門經理處理人力相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、具備連鎖型企業區域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；
3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；
4、能適應出差。
人力、行政崗位職責3
崗位職責：
1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；
6、負責公司各類公文和制度運作機制的'構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
7、健全公司績效管理體系，規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；
8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；
9、發展并宣揚企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業經驗，管理經驗3年以上，規模企業或知名企業背景優先；
2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；
3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；
4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析；
5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。
人力、行政崗位職責4
崗位職責：
1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；
2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發放、簽收、承諾的建檔）；
3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，并按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；
4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的.引進、溝通、等基礎流程對接工作；
5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業所涉費用提報流轉。
任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限，二年以上零售行業經驗；
2、熟悉零售門店業務流程及管理規范；
3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；
4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
人力、行政崗位職責5
職責描述：
崗位職責：
1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
3.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的`報批和審核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等
職位要求：
1、熟練運用計算機；
2、有較好的親和力；
3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力、行政崗位職責6
人力類
1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預算與合理控制;
2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;
3、結合公司戰略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規劃;
4、負責人力行政部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核等工作;
5、企業文化建設與落地實施,組織及策劃各類團建活動;
6、薪酬體系的.搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;
7、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;
8、完成領導交給的其他任務。
行政類
1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優化完善;
2、年度預算及行政費用的日常監控,合理控制費用成本;
3、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;
4、辦公室日常衛生管理與監督,各部門辦公用品及辦公設備的支持;
5、其他行政類的工作。
任職要求:
1、人力行政管理經驗3年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業優先;
2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力;
3、熟悉行政管理的具體流程,善于發現問題,分析問題,解決問題;
4、有主人翁精神,主動性強。
5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力,計劃性強、抗壓能力強。
人力、行政崗位職責7
1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。
3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。
7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。
8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經理臨時交辦的'工作。
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；
5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
人力、行政崗位職責8
崗位職責：
1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務。
2、負責辦公室日常事務處理。包含：辦公用品申購、發放；快遞收發登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。
3、負責固定資產登記、維護工作。
4、負責商旅事務處理。（機票、酒店預訂）
5、負責部分招聘人員簡歷篩選，負責事業部人員入離職、考勤、薪資核算。
6、臨時交待的其他事務。
任職要求：
1、本科以上學歷，有一年行政人力相關工作經驗。能力強者可接受應屆畢業。
2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。
3、有駕照者優先考慮。
人力、行政崗位職責9
1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的'其他工作
人力、行政崗位職責10
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守；
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；
4、具備豐富的.招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
人力、行政崗位職責11
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。
5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。
10、開展企業文化建設工作的`檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
人力、行政崗位職責12
1.負責辦公環境5S項目開展,會議室管理。
2.負責公司固定資產及易耗品、清潔用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各項行政報表數據統計工作，定期更新行政數據。
3.負責花名冊復核及指紋機及人臉閘機的錄入、變更及系統管理等。
4.負責協助訂餐管理及下午茶預定、訪客接待等工作。
5.處理及完成上司交代的其他事宜。
人力、行政崗位職責13
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；
2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；
3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發的文稿；
6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；
8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；
9、協調、平衡各部門之間的`關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團部門員工。
人力、行政崗位職責14
全面負責行政部部門規劃；負責達翔學院的具體工作對接和配置執行；
負責行政制度與流程的制定、優化、推行與監督落實；
行政預算編制與管控；
負責總務課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作；
處理各種行政外聯協調工作（企業及政府）及行政相關突發事件；
其他上級安排的'工作。
人力、行政崗位職責15
崗位職責
1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；
4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經驗，房地產行業優先，人力資源管理師資格優先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
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