人事科崗位職責

時間：2024-06-09 17:19:27 崗位職責我要投稿

人事科崗位職責精選15篇

　　現如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人事科崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事科崗位職責精選15篇

人事科崗位職責1

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

　　3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領導交辦的其他工作任務

人事科崗位職責2

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

　　4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責3

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事科崗位職責4

　　1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的入職手續辦理。

　　5、領導安排的`其他人事相關工作。

人事科崗位職責5

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理;

　　2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績效的核算;

　　4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

　　6、負責組織企業文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責來訪客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動會議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　12、負責報銷、出納、發票管理相關工作

　　13、負責快遞收發貨

人事科崗位職責6

　　1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2、負責網絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的'制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責7

　　1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

　　5.員工關系的`維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數據分析總結;

人事科崗位職責8

　　1、人員招聘：發布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

人事科崗位職責9

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等；

　　5、負責部門日常行政事務；

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科崗位職責10

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

　　2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

　　8.對當前的`績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科崗位職責11

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的`管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類相關工作。

人事科崗位職責12

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的`管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科崗位職責13

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　6、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科崗位職責14

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關會議材料的'準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責15

　　1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

　　3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

　　4.負責協助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協助培訓及會議的.組織安排與記錄;

　　7.負責協助公司規定制度的完善與執行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

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