績效專員崗位職責

時間：2024-08-14 17:55:27 崗位職責我要投稿

績效專員崗位職責(15篇)

　　在現在社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的績效專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

績效專員崗位職責(15篇)

績效專員崗位職責1

　　薪酬專員的.主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

績效專員崗位職責2

　　1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

績效專員崗位職責3

　　1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的'基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

　　4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效專員崗位職責4

　　1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開展公司各部門激勵政策的`研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

績效專員崗位職責5

　　工作職責:

　　1、人事管理:對各個業務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監控管理,執行對應的各項人事、費用政策;

　　2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對應業務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

　　任職資格:

　　1、本科學歷,人力資源相關專業優先(歡迎20xx年屆應屆生);

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業經驗的'優先;

　　3、具備良好的溝通與協調能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

　　4、有較強的數據分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

績效專員崗位職責6

　　一、崗位職責：

　　1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的`績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

　　4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。

績效專員崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；

　　2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。

績效專員崗位職責8

　　1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施;

　　2、負責對公司各項規章制度的執行情況進行監督和考核;

　　3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核;

　　4、負責公司安全文明生產的監督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調;

　　6、負責組織人員落實公司環境衛生和生產現場管理巡回檢查;

　　7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

　　8、對考核辦公室考核結果的`公正性和透明性負責;

　　9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;

　　10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;

　　11、參與公司的經營管理;

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

績效專員崗位職責9

　　1、制作公司每月的'工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

績效專員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協助項目經理完成體外診斷試劑集成服務項目開發及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區域內的客戶關系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業績；

　　3、負責分管區域內的的銷售貨款回收任務；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區域內客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的'各項臨時或常規性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協調售后服務事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關專業本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產品銷售經驗，有臨床醫學或生物工程背景優先；

　　3、具備市場協調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業特點；

　　4、善于學習新知識，富有協作和團隊精神，積極、自信、敬業，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應省內出差。

績效專員崗位職責11

　　工作內容：

　　1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行

　　2協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

　　5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

　　10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

　　職業要求：

　　教育培訓：人力資源相關專業本科以上學歷。

　　工作經驗：熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。

　　薪資行情：

　　一般月薪范圍在xx—8000元左右。在一般的.民營企業月薪大約在xx—3000元左右，外企則更高，這也根據企業的不同，個人經驗不同會有所差別。

　　職業發展路徑：

　　績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3—5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。