總監崗位職責集合15篇
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總監崗位職責1
職責描述:
1、協助生產總監負責生產、質量等管理工作,監督各項生產規劃和計劃的實施;
2、協助生產總監進行現場的調配、計劃等工作安排;
3、協調各部門與各工廠之間的溝通與合作、及時解決生產中出現的問題。
任職要求:
1、工商管理、機械工程等相關專業本科及以上學歷;
2、具備10年以上建筑、建材行業生產管理經驗,擔任生產部經理、廠長或副總同等管理崗位5-10年;
3、熟悉生產運作和管理,擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理方面的經驗;
4、具備全面的`生產理念和豐富的生產實踐經驗。
總監崗位職責2
職責：
1、負責審核所在項目公司合同等法律文件。
2、參與所在項目公司訴訟仲裁案件。
3、參與重大合同履行問題談判和溝通，出具法律意見及應對策略。
4、建設并完善職責范圍內相關制度和流程。
5、組織和開展所在項目公司法律培訓。
6、管理所在項目公司法務檔案、編制法務報表。
7、領導交辦的其他事務。
崗位要求：
1、男女不限，30—40歲之間，法律專業重點院校全日制本科以上學歷。
2、普通話流利，文字功底好，能夠熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件。
3、 8年以上工作經驗，具有商業地產、旅游地產及地產上下游服務行業訴訟、非訴訟法律工作經歷。
4、通過國家司法考試，具備法律職業資格。
5、具備較強的溝通協調能力和團隊意識。
總監崗位職責3
1、負責公司資金運作管理，日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；負責項目成本核算與控制。
2、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況。
3、按時向集團總部提供財務報告和必要的財務分析，并確保報告的可靠、準確。
4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的'業務程序等。
5、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向集團總部報告。
6、監控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。
總監崗位職責4
1.負責項目管理，尤其是項目管理的實施及程序。
2.制定項目管理策略及程序并遞交業主作最終批準。批準后貫徹執行管理的各項條文。
3.負責協調業主與設計、顧問公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。
4.定期向業主匯報關于項目進展及問題，編寫每月進度報告。
5.確定最后的投標單位的名單。
6.確認工程總體施工進度。
7.確認分包商的月進度款申請。
8.審查每月的預算調整和項目的'預計成本報告和項目的估算成本報告。
9.主持每周與業主的項目進展會議，并作好記錄。
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總監崗位職責5
崗位職責：
1、根據公司海外產品發布計劃，制定公司海外市場品牌的規劃，統籌團隊及相關資源，進行當地品牌市場推廣及落地；
2、基于對于當地品牌市場調研與分析，負責公司游戲產品在海外當地市場的品牌宣傳及產品宣傳策略；
3、整個公司海外渠道品牌及媒體資源，構建海外產品品牌體系，推動產品規范化管理；
4、協調內部外部資源及合作伙伴，定期開展市場研究工作，掌握前瞻咨詢，支持海外市場策略；
5、負責海外市場團隊成員的'日常工作統籌和人才培養，不斷加強公司海外市場團隊人員實力。
任職資格：
1、8年及以上工作經驗；
2、英語口語表達流利，可在全商務環境下熟練溝通；
3、有過端游的推廣經驗；
4、有海外市場游戲推廣經驗優先。
總監崗位職責6
產品應用營銷
1、負責完成下達的年度銷售任務及個人任務指標；
2、制訂銷售策略和銷售計劃（年、季、月）；
3、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的.業績進行考評；
4、對銷售工作的監察，處理客戶問題，審核業務往來單位，建立信息反饋制度；
5、根據市場需求不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，市場營銷、計算機相關專業；
2、五年以上有互聯網產品銷售經驗、saas軟件銷售經驗優先或軟件行業營銷、市場管理工作經驗，善于與客戶高層溝通，能準確把握客戶心理、了解客戶需求；
3、具有敏銳的市場感知，把握市場動態和市場方向的能力，熟悉行業內業務情況，具備較強的客戶開發能力和客戶管理經驗；
4、能夠獨立制訂市場開發及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，指導市場調查
5、能承受銷售帶來的壓力，客戶服務意識強，對業績指標負責；
6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強。
總監崗位職責7
崗位職責:
1、參與制定公司發展戰略與年度經營計劃,組織制定并實施生產戰略規劃;
2、負責公司改造廠房建設、生產及gmp認證工作;;
3、負責廠房籌建過程中的工藝設計和設備選型;
4、負責處理生產運營過程中的問題及難題;
5、組織落實、監督調控生產過程各項指標;
6、隨時掌握生產狀態,協調各部門之間的`溝通與合作,及時解決生產中出現的問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,制藥工程及化藥工程專業等相關專業;
2、具有優秀的領導能力、溝通協調能力、團隊協作能力;
3、有大輸液行業或相關注射劑藥廠生產管理經驗優先。
總監崗位職責8
崗位職責:
1、 主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。
3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
4、 領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
5、 領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
6、 負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
7、 做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
8、 指導下屬公司人事行政工作。
9、 建立對下屬公司的考核體系。
職位描述
1.組織制定公司行政管理制度并監督執行：
（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；
（2）制定行政工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；
（3）協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系；
2.日常行政工作的管理：
（1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查；
（2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；
（3）協助總經理做好公司內部的溝通協調工作；
3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：
（1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、
非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；
（2）監督公司日常重要政令的傳達，落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
（3）組織公司內部信息發布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
4.公司精神文明建設及外部聯系：
（1）負責企業理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；
（2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業余生活；
（3）負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯絡并保持良好的合作關系；
（4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協調、解決公司的公關危機，以培養良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。
任職條件
1.教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關專業。
2.工作經驗：五年以上大中型企業行政管理經驗，三年以上行政主管或行政經理工作經驗。
3.知識/技能：
（1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，
（2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；
（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；
（4）具備優秀的外聯與公關能力及解決突發事件的能力。
4.素質要求：
（1）監控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；
（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；
（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協調部門內部的人力、物力，高效率地完成任務。
職位描述
1、根據公司整體發展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；
3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；
4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源
成本；
5、管理人力資源風險，協調內部關系，代表公司處理勞動爭議；
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
7、根據公司發展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；
8、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；
9、統籌規劃全公司行政工作，協調指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；
10、制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；
11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；
12、負責監督及審批公司各類重要自治證件、執照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；
13、監督公司日常重要政令的傳達、落實并規范公司穩健的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。
任職資格：
1、全日制人力資源管理、行政管理等相關專業本科以上學歷；
2、5年以上相同崗位工作經驗，具有房地產企業工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、對現代企業管理模式有系統的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協調能力和影響力、優秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的`人事管理軟件；
6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；
7、具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；
8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。
篇二：銷售總監崗位職責及任職要求范本
崗位職責：
1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
任職要求：
1、男女不限，年齡30歲以上；
2、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷；
3、8年以上行政管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗；
4、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；
5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
6、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
7、具有較強的工作熱情和責任感。
總監崗位職責9
職責:
1、審核合同內容及格式、保證合同內容的合法性、有效性以及對公司的有利性;
2、對重要的合同參與談判和修訂;
3、定期對經常參與合同簽訂事務的工作人員進行關于合同管理的培訓;
4、對公司的'經常性事務制定能重復使用的格式合同。
5、根據公司經營的需要，組織起訴的主體及材料;
6、接受他人對公司的起訴，積極應訴;
7、根據公司的需要及案件的性質，提出是否對外聘請律師的建議;
8、參與公司兼并、收購、分立、破產、反兼并、租賃、資產轉讓及招投標等重要經濟活動，提出法律意見，處理相關法律事務。
任職資格:
1、年齡35歲以內;
2、法學專業本科及以上學歷，通過國家司法考試;
3、具備扎實的法律專業知識，熟悉房地產、建筑工程、土地投資拓展等法律法規及政策;3年以上地產公司同崗位工作經驗，具備處理訴訟案件經驗;
4、掌握和具備房地產開發建設、項目收購兼并、融資、合作等知識和經驗。
總監崗位職責10
1、制定和優化工程管理方面的相關制度和流程。
2、完成公司下達給工程項目的各項考核指標,確保工程質量、安全、工期的實現,認真履行施工合同。
3、參加項目施工組織設計的編制和工程預結算的會審,堅持項目過程精品,動態管理,標價分離。
4、嚴格按公司質量管理體系工作和質量方針要求實現工程質量目標,負責組織對施工過程中的各種技術、質量、安全、成本等相關工作實施情況的考核。
5、負責區域城市商圈規劃,市場調研,選址分析及拓展計劃實施。
6、負責與合作方保持持續良好的溝通,維護與合作方的關系,確保店鋪拓展開發開店等所有流程順利執行。
任職要求
1、8年以上相關工作經驗,熟悉零售行業工程流程;具備豐富的工程營建和市場拓展經驗。
2、熟悉裝飾工程相關的`消防,環保法律法規,熟悉工程開發及現場施工過程管理,對工程規劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有深刻的理解。
3、具有對大型工程項目的策劃、統籌和實施的能力,創新能力強、思維開闊,有出色的溝通能力。
4、具有團隊管理經驗,并且具備優秀的溝通能力、執行能力和風險預判能力。
5、有快速開店經驗。
總監崗位職責11
職責描述:
1、負責公司ppp投資項目前期市場調研、數據收集、可行性分析,規劃項目融資并制定方案;
2、對擬投融資項目進行測算、篩選、評估以及后續的投融資服務方案;
3、ppp項目拓展、考察、研判并參與投資決策,內外部可研報告的制作,全程項目融資,投資決策分析及融資結構設計和執行;
4、負責尋找合適的機構和資方,對接投資項目、以及后續的公關服務。
5、金融創新模式的.探索和實踐,如產融結合、ppp項目創新融資、私募、眾籌等;
6、公司領導交代完成的其他的事項。
任職要求:
1、本科及以上學習,專業對口,5年及以上工作經驗,具備優良的政府資源、銀行資源;
2、具有豐富的金融投資經歷和項目運作管理的實踐經驗,擅長分析、制定有效的投資策略,熟悉各種定性定量的分析方法,熟悉各種金融投資工具;
3、在項目投融資上、有豐富的金融行業人脈資源和管理實踐操作知識。
總監崗位職責12
崗位描述：
1、負責團隊的管理和控制，帶領咨詢團隊完成公司制定的任務目標;
2、開發和維護公司的客戶資源，提升高質量用戶的儲備;
3、提供客戶調查分析報告和行業信息報告;
4、負責公司日常咨詢事務的運作和管理;
5、負責與重要客戶進行交流，深度把握客戶咨詢的實際需求;
6、調查和分析市場行情，行業信息，不斷開發和搜尋新的客戶;
7、跟蹤整個重要咨詢項目的進程，協調項目順利進行。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業管理、財務、計算機等相關專業，2年以上管理經驗;
2、有金融機構、人才中心等相關工作經驗者優先考慮;
3、有較深厚的行業人脈，有較好的業內資源，有大型公司咨詢經驗者優先;
4、有強烈的`開拓進取精神，良好的心理調節和平衡能力;
5、具有優秀的團隊領導能力和組織協調能力;
6、能承受較大的工作壓力和心理壓力。
教育背景
1、mba以上學歷，名校背景優先
2、經濟學、管理學或某專長咨詢領域相關專業
薪酬福利
1、年薪平均值：35萬
2、法定福利
3、差旅與通信補助、交通補貼
4、帶薪假期
5、項目津貼
6、年終獎或收益分紅
總監崗位職責13
職責描述:
1、負責新能源+安防、路燈、微電網、智慧園區、儲能等業務在區域市場的業務開拓、客戶公關、合同簽訂;
2、負責所簽訂工程項目的統籌管理及跟進執行,確保項目按期回款;
任職要求:
1、大專及以上學歷,具新能源行業大型項目成功運作經歷,獨立操盤能力強,經驗豐富;
2、熟悉市政工程項目運作流程,擅長資源協調及人際溝通,具備豐富客戶及行業資源;
3、勤奮好學,系統性思維強,主動積極,具高成就動機。
總監崗位職責14
1、組織運行會計信息系統，及時準確核算、反映、報告公司真實財務狀況，參與公司年度經營計劃制訂，參與公司經營管理決策并提供參考意見。
2、負責組織子公司經營預算的`制訂，監督運行、實施和改進；組織公司資金管理和成本控制，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促公司各部門、單位增收節支，降低消耗，提高經濟效益。
3、負責建立健全業務核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，參與經濟決策。
4、組織財務部門建立健全財務管理制度，并監督執行。組織財務系統的培訓與考核工作，提高財會人員的業務素質，并保持財會隊伍的相對穩定。
5、負責組織公司稅務管理，做好稅務規劃，爭取最優稅務政策，取得最優納稅效果。
6、按時完成領導交辦的其他工作任務。
總監崗位職責15
一、80%運營管理
1、參與制定公司發展戰略與年度經營計劃,組織制定并實施童鞋產品線戰略規劃,組織、管理、控制和監督研發生產系統,以實現公司生產目標;
2、與商品企劃團隊共同規劃、改良產品結構,制定設計開發方案,開展產品創作和設計活動,精準展現品牌定位和風格;
3、組織和跟進訂貨會產品打版,采購、測試、質量監控、貨期控制等流程,推進快補快反模式,對整個童鞋供應鏈的建設和管理負責;
4、根據全年童鞋產品規劃,新開發優質供應商及對原供應商進行評估與維護工作,建立合作關系,合理降低采購成本;
5、合理高效組織監督調控對原材料、成品鞋、包材等供應商進行生產管理,生產過程各項工藝、質量、成本管控、產能規劃,有效保證產品的貨期、品質和成本;
6、領導建立和完善童鞋產品質量管理體系,組織實施并監督、檢查供應商生產質量體系的運行;
7、隨時掌握生產過程中的質量與交期狀態,協調各部門及供應商之間的溝通與合作,及時解決生產中出現的問題;
8、協助財務部做好供應商貨款的付款計劃,與供應商的對賬工作,確保賬實相符;
二、20%人員管理
1、負責童鞋部(研發與生產)組織架構和團隊搭建,負責各部門溝通、協調、監督指導工作;
2、負責童鞋部團隊考核評價,培訓指導,激勵部門人員,提高整體研發水平與生產管控能力,營造正面積極工作氛圍;
3、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、10年以上制鞋行業生產管理工作經驗,3年以上品牌童鞋同等崗位工作經驗;
3、精通童鞋(皮鞋、板鞋、運動鞋)基本的.材料,版型,生產工藝流程的各個環節,質量標準,生產運作管理,成本管控等相關知識;
4、具備鞋服行業快補快反模式操作經驗人員優先;
5、熟悉兒童鞋服行業現狀與發展趨勢,具有良好的行業資源及行業背景;
6、具有優秀的領導能力、溝通協調能力、團隊協作能力、計劃與執行能力,對消費者和客戶以及團隊有強烈的服務意識,正直向上的價值觀;
7、具有很強的事業心和責任感,承壓能力強,具備一定的變革能力;
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