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物業培訓崗位職責4篇
在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的物業培訓崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業培訓崗位職責1
職責描述：
1、負責區域板塊培訓工作，協助區域內部分公司的培訓工作。
2、組織區域層面各業務線條培訓。
3、做好區域內部人才發展以及人才梯隊建設
4、監督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
5、挖掘以及開發區域內部講師隊伍。
6、協助開發區域內部各線條課程及培訓。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專以上學歷；在培訓領域有兩年以上實踐經驗；
2、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現代化培訓體系的'理念，具有構建培訓課程體系的操作經驗；
3、責任心強，善于溝通，具有團隊合作精神，執行能力及抗壓能力強。
物業培訓崗位職責2
1.負責運用培訓實施、評估手段,保證培訓的有效性,幫助員工更新觀念,提高業務技能,增強員工應變工作環境要求的能力。對相關人員職業生涯規劃進行培訓、指導,使其發展與公司發展相契合。
2.根據人力資源計劃,合理運用培訓資訊及資源,負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計劃實施后做好相應的.質量記錄。
3.組織備課會、新課程試講、培訓評估會,認真準備、及時處理解決培訓過程中出現的問題,不斷改進和完善培訓組織工作,提高培訓質量,保證培訓效果。
4.負責根據公司年度培訓大綱,編制新課程開發計劃,結合公司實際情況,集思廣益,策劃、安排開發新的培訓課程。負責審編培訓教材,不斷完善培訓教材。
5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓和考核。
6.負責根據公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃,經審批后,于每月1日前發送到各部門。負責相關內容的培訓授課,努力提高素質,鉆研培訓技巧、方式方法及組織形式,使培訓工作滿足公司發展的需要。
7.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監督和檢查,負責培訓效果的跟查。
8.負責安排、實施組織的新員工入職培訓、按業務類別安排強化培訓。
9.負責安排、實施由公司組織的脫產在職培訓,并保存培訓、考核記錄。
10.負責培訓需求調查和分析,培訓講師、學員表現評估,報綜合辦公室主任及相關人員。
11.完成領導交辦的其他工作任務。
物業培訓崗位職責3
崗位職責：
1、制作企業培訓課件、產品知識培訓課件；組織新員工培訓，使新入職員工盡快了解公司產品；
2、做好培訓支持和組織工作；培訓現場統籌安排和人員聯系，培訓現場把控，根據業務需要，使新員工在規定時間內，掌握相關的企業文化、公司制度等；
3、根據業務部門提出的'培訓需求進行課程研發設計，并根據需求制定針對性的培訓計劃進行相關培訓；
4、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋，加強培訓效果；
5、負責公司大型會議支持和培訓活動支持，根據業務部門需求，組織各類理財投資知識及講座；
6、對在線學習和移動學習有很強的理念和實操經驗，能夠跟進在線學習項目；
7、編寫培訓匯報和總結，能夠進行專業的培訓質量反饋和活動呈現；
8、完成領導交予的臨時工作。
任職資格：
1、35歲以下，管理學專業本科以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、三年以上人力資源管理經驗，房地產、商業管理及服務行業從業經歷優先；
3、有培訓課程研發和教務工作跟進經歷，擁有姣好的表達溝通能力，能與內部講師及學員進行良好溝通；
4、擁有內部講師開發與培養經歷；
5、有培訓管理體系搭建經驗，能做年度全公司培訓規劃、培訓方向定位及培訓推進優先
物業培訓崗位職責4
職責描述：
1、協助完善公司人力資源規章制度及流程，優化培訓管理體系；
2、關注行業資訊及規范，結合公司實際情況開發切實有效的培訓課程；
3、培訓信息的收集、整理、統計、備案；
4、負責新員工崗前培訓和在職培訓的組織和監督檢查；
5、完成領導安排的'其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，一年以上培訓方面或至少人力資源兩個模塊的工作經驗；
2、人力資源管理、心理學等專業優先，熟悉相關勞動法律法規；
3、熟練辦公軟件office操作。
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